+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка на повышение оклада электрослесаря образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перейти к содержимому. Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Страница 1 из 1 Зарегистрируйтесь, чтобы создать тему Ответить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение зарплаты бюджетникам - сомнительно! Идите в #бизнес

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Просмотр полной версии : Как оформить повышение оклада? Коллеги, Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.

А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить?

Доброго дня Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например: должность оклад менеджер по сбыту грн. По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности Или что-то в этом роде извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту , в общем как-то отметить заслуги работника.

Установить оклад такой-то с 1 марта года согласно штатного расписания. Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ. С уважением Алекс. Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам то есть из серии принять-уволить-переместить или относящийся к штатному расписанию - то есть к приказам по общей деятельности?

А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором бумажном документе , нет вилки, а есть четкие оклады. Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение :thumbs up:. Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях. Все просто. Наказ з осн. Мы поднимаем мин. Внесли приказом изменения в штатное расписание для должности у которой этот оклад меняется.

Теперь надо еще сделать отдельный приказ , где расписать сумму зарплаты по фамильно? А если предприятие насчитывает чел и при изменении минималки изменяются все оклады? Всех перчислять и ознакамливать? Ок, спасибо! Получаем что при каждой индексации зп надо издавать приказ по кадрам и всех ознакамливать? Не путайте индексацию зп она проводится бухгалтерией автоматически и не требует издания приказов с повышением минималки приказы на внесения изменения в ШР обязательны :.

Бухгалтерия самостоятельно индексирует ЗП, без приказов. А повышение ЗП это другое понятие чем индексация. Так нечестно! Когда я или другие спецы по кадрам что-то говорят, то не пишут просто: КЗоТ.

ЗУ "Об отпусках", а приводят статьи, где написано именно то, что требует ответа. Как с отпском..? Ответ: КЗоТ! И вся недолга Я хотела бы сразу почитать, где пишут: я не должна знакомиться со своим новым окладом! Я, конечно, пороюсь, труд нема, но, надо как-то Дальше читать не имеет смысла, потому что в других НПА, приведенных вами, я этого тоже не найду А другой имеется какой документик, который обязывает все это делать автоматически, не ставя меня, как работника, в известность об изменениях в моем же кровном окладе?

Мотя Вы просили документик, а и привела названия документов. Это как аксиома, которая не требует доказательств. Если Вы не сталкиваетесь с начислением зп, бюджетированием, составлением регламентов, положений, то для Вас эти документы новы. Вы - кадровик-эйчар, и вас этот вопрос вообще не должен интересовать: Это прерогатива финдепартамента и бухгалтерии.

Ни фига себе: не должен интересовать этот вопрос! А зачем же я работаю? Чтоб получать зарплату! И еще раз прошу: ДАЙТЕ мне документ, в котором написано, что с изменением оклада не надо ознакамливать работников! Индексация доходов это гарантия государства, что предусмотрено законодательством. Как бы звучал приказ на индексацию?

Приказываю провести индексацию ЗП следующим сотрудникам в размере А если нету пркиаза, что бухгалтерии не индексировать получается?

Сразу нарушения законодательса по оплате труда:bow: Это не изменение оклада. В "корешке зп" индексация идет отдельной строчкой, так же как и премия. Работник каждый месяц будект получать разную сумму зп, при одном и том же окладе. Это не изменение оклада, это что-то вроде доплаты за инфляцию. Эта доплата ежемесячно варьируется в зависисмоти от определенного индекса, который устанавливается государством.

Это действительно прерогатива бухгалтерии! Кстати, почитайте, для интересу, как раз тот документ, который я отписала для Вики Вы найдете ответы на Ваши вопросы.

ДАЙТЕ мне документ, в котором написано, что с изменением оклада не надо ознакамливать работников! Мотя, при индексации зарплаты ваш оклад остается неизменным. Чего-то я пропустил И ответы :thumbs up::thumbs up::thumbs up: Знаю, что 1С не проводит документ "Начисление ЗП" без проведения индексации! Спасибо всем! Тема-то как называется? А тут всякие там индексации Вот, опять экспромтом стихи моментально вылезли по этому поводу, в смысле по поводу разногласий посвящается людям : Если вы в чем-то не схожи.

Это не значит, что в чем-то негожи… Просто, есть люди и мнения их… Их несть числа и не перечесть… Кто-то красив, кто-то умен, Кто-то высокий, а кто-то и низкий, Тот любит черный цвет, а тот — с синевой… Что ж нам поделать - все мы тут близки… Знаю одно: одинаковых нет! Мир бы иначе выглядел хуже… Вот и пишу я, нет, не поэт, Просто люблю я вас всех еще глубже! Скажите пожалуйста, а если работникам установлен оклад в размере минимальной заработной платы. Нужно ли оформлять приказы на повышение оклада каждого работника в связи с увеличением размера минимальной заработной платы?

Добрий день! Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад само-собой всех ознакомить. Само ШР с новыми окладами. Помогите решить вопросик. В штатном наименование "грузчик", допустим 6 чел.. И вот такая ситуэйшен: 2 чел. Как это возможно сделать?

Несоображу:dont know:. Такая же ситуация с бухгалтером. Одному из них сказали повысить, остальным на том же уровне оставить. Что делать, какими должны быть приказы и штатное. Maiskay не зайвим було б почитати тему спочатку. Вы просто немного устали к концу дня. Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании по тексту служебки делайте приказ. Можно все повышения оговорить в одной записке.

Насчет бухгалтера мне понятно, а вот с грузчиками не знаю. Как можно обосновать если одному повышают оклад на , другому который работает также и столько же на ? Что-то буду думать. Дело в том, что никаких записок мне не предоставляют. Потому,что я кадровик и гл.

И мне приходится самой разгребать "капризы" директора в законном виде. Так, что огромное спасибо за разъяснения. Добрый день!

Вообще не вижу проблем. Размер заработной платы, за какие заслуги и кому именно - это решение работодателя директора, учредителя :pardon:. ЕщЕ такой вопросик. Зачем делать приказ поименно при каждом повышение, ведь при повышении зарплаты заполняется личная карточка работника и дается на подпись. Ведь это и есть ознакомление. Ну а приказом оповестить об изменении штатного, ну и в самом штатном.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Практика повышения квалификации рабочих на предприятии

Служебная записка на премию — образец данного документа можно скачать по ссылке в статье. Документ составляется в случае, если сотрудник организации, как правило, начальник одного из отделов, изъявил желание ходатайствовать перед руководством о начислении премии своему подчиненному. Служебная записка — это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам. Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании — прерогатива начальника.

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: "Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 - 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд.

При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август.

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Открыть и скачать онлайн. Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:. Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям. Замещать можно любого работника предприятия, даже директора.

Служебная записка производить доплату

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков.

Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной.

Положение о повышении разряда рабочим

Пример заявления работника на повышение разряда. Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд ст. Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?

Описание Мне нужна для внутреннего пользования форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписание Мне нужна для внутреннего пользования форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписание. Сиренина, г. Брянск Ответ: Скорее всего, такая записка будет не служебной, а докладной. Такая докладная записка может быть сделана в произвольной форме. В принципе она может выглядеть так, как показано ниже.

Служебная записка на повышение оклада электрослесаря образец

Просмотр полной версии : Как оформить повышение оклада? Коллеги, Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными?

Я Вам в ЛС отправила образец приказа. Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании.

Попытайтесь ответить на каждый вопрос как можно точнее и подробнее. Я буду заносить ваши ответы в компьютер. В каком году Вы родились? Interviewer Instruction. Этот вопрос особо важен, поскольку влияет на состав вопросов, которые будут заданы респонденту.

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

Сегодня отношение к человеку труда меняется. Классики политэкономии, конечно, не все изменения смогли предсказать, но в отношении того, что именно работники создают прибавочную стоимость, они были правы. Этот тезис еще никто не опроверг, хотя и не все действуют исходя из него.

Служебная записка о повышении заработной платы

Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул — привлекательная зарплата. И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

Бесплатная юридическая консультация!

Шаблоны и формы Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Образец служебной записки на повышение зарплаты — это шаблон письменного обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Расскажем, как правильно составить такой документ. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работники не могут попросить об этом.

Доплата за увеличение объема работ

Служебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику. Зафиксированное на бумаге обращение позволяет действительно решить вопрос, не оставляя его в виде устных бесед и обещаний. Финансовый вопрос остается одним из главных мотивирующих факторов заинтересованности человека в работе. Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку. В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату. Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее. Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда.

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. kooyseni

    Кроме шуток!

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z