+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По общему правилу при незаконном увольнении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

С данным явлением сталкивается практически каждый четвертый по статистике портала trud-pravo. Дело в том, что граждане либо попросту боятся бывшего работодателя, либо не знают, куда обратиться в случае незаконного увольнения, либо попросту не хотят связываться с судами и тратить деньги на адвокатов по трудовым спорам. В большинстве случаев перед увольнением по одному из оснований, предусмотренных ст. Однако такое заявление лишает работника права на дальнейшее оспаривание незаконного увольнения и требования выплаты компенсации. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении с указанием причины и внесением записи в трудовую книжку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

По общему правилу в случае возникновения конфликтной ситуации между руководителем и бухгалтером за спорные действия несет ответственность руководитель. Мнение главного бухгалтера руководитель учитывать не обязан.

Внимание Если руководитель отдал главному бухгалтеру распоряжение об осуществлении какой-либо незаконной операции, главный бухгалтер не может быть привлечен за выполнение данного распоряжения к ответственности. Ответственность за достоверность данных бухгалтерского учета и отчетности в данном случае также несет руководитель. Четких положений об ответственности за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в законодательстве нет.

Увольнение сотрудников во время отпуска 8 Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности Не нарушайте процедуру Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу. Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения. Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным. Когда идти в прокуратуру Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства.

Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:. В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное.

Вновь пришедшему генеральному директору ООО необходимо предпринять меры, которые позволят обезопасить себя от ответственности за ошибки бывшего руководства. Примерный алгоритм вступления в должность может выглядеть так:. В список включаются уставные документы, бухотчетность, лицензии, локальные нормативные акты организации, действующие договоры аренды, приказы, кадровые дела, списки МОЛ, финансовые документы и т.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности. Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст.

Статья 5. Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса — работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:.

Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения. Сам материальный урон, подлежащий возмещению со стороны гендиректора, рассчитывается в соответствии с нормами, установленными гражданским законодательством. Согласно ст. В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.

Однако здесь следует отличать задолженности, образовавшиеся у общества вследствие нормального хозяйственного риска, и умышленное доведение фирмы до несостоятельности. Руководитель организации единолично принимает решения по функционированию фирмы, зачастую совмещая свою работу с обязанностями главбуха. Важно Материальная ответственность генерального директора ООО распространяется не только на прямые убытки, возникшие по его вине, но и на упущенную из-за его бездействия выгоду.

В первом случае имеется в виду действительный материальный ущерб:. Во втором — недополученные доходы, которые общество могло заработать, если бы директор предпринял для этого все возможные шаги, своевременные и достаточные. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным.

К такого рода нарушениям относятся:. Куда обратиться незаконно уволенному С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок с. В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.

Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях. Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу.

Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство.

И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места. Незаконное увольнение — это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости. В соответствии со статьей Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке.

Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода. Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу.

Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру. Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении. Согласно статье То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности.

Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права. По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции. Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей Трудового кодекса России. Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск. Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования.

Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда. Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию.

Это будет денежное вознаграждение за моральный вред. Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:.

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности. Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции.

Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно. Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность. Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

Российское законодательство защищает права трудящихся и предусматривает ответственность за незаконное увольнение. Прекращение трудового договора должно производиться сугубо по законным основаниям и с соблюдением всех необходимых процедур.

В противном случае, сотрудник может подать на незаконное увольнение в суд и добиться как привлечения работодателя к ответственности, так и получения ряда компенсаций.

Порядок увольнения в Российской Федерации тщательно регламентирован нормативными положениями Трудового кодекса, а также ряда иных законодательных актов, однако именно ТК РФ является основополагающим в вопросах, связанных с трудоустройством и его регулированием.

Нормативы, касающиеся расторжения трудового договора, в большинстве своём раскрываются в Главе 13 ТК РФ. Возможные причины для увольнения раскрываются в положениях ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Восстановление на работе с выплатой компенсации при незаконном увольнении

В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ. Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции.

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде. Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности.

По общему правилу в случае возникновения конфликтной ситуации между руководителем и бухгалтером за спорные действия несет ответственность руководитель. Мнение главного бухгалтера руководитель учитывать не обязан. Внимание Если руководитель отдал главному бухгалтеру распоряжение об осуществлении какой-либо незаконной операции, главный бухгалтер не может быть привлечен за выполнение данного распоряжения к ответственности. Ответственность за достоверность данных бухгалтерского учета и отчетности в данном случае также несет руководитель.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Но тут нужно быть начеку. Если суд признает увольнение незаконным, то вместо экономии работодатель понесет дополнительные убытки. С этой задачей поможет справиться данная статья. Но какое увольнение можно признать незаконным? Во-первых , это увольнение без соответствующего основания ч. Что это значит? Напомним: трудовой договор расторгается исключительно при наличии оснований , предусмотренных ст. Приведем пару примеров. Во-вторых , это нарушение установленного порядка увольнения в ст.

Незаконно уволенный работник возвращается: оформление и выплаты

Далеко не всегда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию сторон — работника и работодателя, либо по собственному желанию работника. Зачастую работник оказывается ненужным своему предприятию и его просят подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не все работники готовы идти на поводу у начальства и желают оформить увольнение с работы согласно буквы закона. При издании приказа об увольнении работника, работодатель обязан соблюдать все нормы, предусмотренные кодексом законов о труде Украины, в противном случае такой приказ может быть признан незаконным в судебном порядке и суд может установить факт незаконного установления. Как правило, увольнение работника вне его воли осуществляется за прогул, нарушение трудовой дисциплины либо по сокращению штата.

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях. И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей.

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ , поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:. Что же касается законного основания для перевода, то статья

Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул?

С данным явлением сталкивается практически каждый четвертый по статистике портала trud-pravo. Дело в том, что граждане либо попросту боятся бывшего работодателя, либо не знают, куда обратиться в случае незаконного увольнения, либо попросту не хотят связываться с судами и тратить деньги на адвокатов по трудовым спорам. В большинстве случаев перед увольнением по одному из оснований, предусмотренных ст. Однако такое заявление лишает работника права на дальнейшее оспаривание незаконного увольнения и требования выплаты компенсации. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении с указанием причины и внесением записи в трудовую книжку. Как только работник ознакомится с приказом об увольнении, он может обжаловать данный приказ в течение одного месяца со дня ознакомления.

По общему правилу при незаконном увольнении

Какие последствия незаконного увольнения ждут работодателя — таким вопросом нередко задаются сотрудники кадровых служб, юридических отделов и собственники бизнеса. В этой статье я подробно расскажу о правовых последствиях незаконного увольнения. Да, можно нарушить закон, незаконно уволить работника и не нести за это ответственность. Хотите узнать как? Готовых решений нет, каждый случай индивидуален, поэтому связывайтесь со мной лично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены .

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Незаконное увольнение работника

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок.

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Уволить работника произвольно работодатель не имеет права. Основания для увольнения прописаны в гл. Работника также могут уволить по ст. Основания для увольнения обязательно подтверждаются документально: заявление об увольнении, соглашение сторон о расторжении договора, уведомления, акты о нарушениях дисциплины, неисполнении обязанностей и т.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов.

Юридические услуги с гарантией. Компания Новости Значимые события Корпоративная жизнь Наша команда. Наши результаты. Онлайн услуги Консультации. Заказать звонок.

Незаконное увольнение с работы

С данным явлением сталкивается практически каждый четвертый по статистике портала trud-pravo. Дело в том, что граждане либо попросту боятся бывшего работодателя, либо не знают, куда обратиться в случае незаконного увольнения, либо попросту не хотят связываться с судами и тратить деньги на адвокатов по трудовым спорам. В большинстве случаев перед увольнением по одному из оснований, предусмотренных ст. Однако такое заявление лишает работника права на дальнейшее оспаривание незаконного увольнения и требования выплаты компенсации. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении с указанием причины и внесением записи в трудовую книжку.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Устин

    Радует, что блог постоянно развивается. Такой пост только прибавляет популярности.

  3. Пров

    Поздравляю, отличная мысль

  4. Лилия

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  5. Дементий

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  6. murhospcanmo

    Прикольная статья, да и сам сайт я смотрю очень даже не плох. Попал сюда по поиску из Гугла, занес в букмарки :)

  7. Лада

    Какая наглость!

  8. Млада

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z