+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Одна и та же профессия одинаковая зарплата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Предлагаю поделиться информацией по средним зарплатам в ваших регионах, городах в текущем году. Пишем в комментариях населённый пункт, размер средней зарплаты. Также если знаете сколько получают те или иные специальности — также пишите. Будет интересно сравнить и обсудить этот вопрос. Провели исследование, посвященное выявлению среднего значения реальных доходов населения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Дубае: Зарплаты в Дубай. Обзор 11 зарплат в ОАЭ (1 часть)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Зарплаты учителей в России

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если просмотреть юридические вакансии на онлайн-ресурсах по поиску работы в том числе и в профессиональных соцсетях , можно с удивлением обнаружить, что уровень зарплаты часто не указан.

Соискателям предлагают "конкурентную заработную плату", которая "обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования", зависимость уровня зарплаты от опыта работы и т.

В основном "вилка" или конкретный размер указаны в половине или вообще в трети случаев. Кроме того, что занятно, размер зарплаты, согласно данным нескольких просмотренных нами ресурсов, будто бы не зависит от специализации. Например, по направлениям "арбитраж", "банковское право", "налоги", "корпоративное право", "авторское право" средняя зарплата составляет тыс.

Типичный разброс: помощнику юриста в Москве предлагают тыс. Действительно ли на рынке сейчас наблюдается такая "уравненная" ситуация, как сориентироваться на нем при трудоустройстве и объективно "оценить себя", а также что за "переменные" влияют на размер зарплаты юриста, разбираемся вместе с экспертами. В действительности же, по его словам, размер зарплаты может отличаться даже у схожих по профилю специалистов в рамках одной компании, причем причина этого та же — стремление работодателей максимально экономить на фонде оплаты труда.

Допустима ли в трудовом договоре формулировка "работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию"? Ответ — в "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Тем не менее, соискателю нужно уметь извлекать из такой ситуации пользу. Директор направления "Налоги и право" Группы компаний SRG Виталий Гензель отметил, что работодатель, не указавший размер зарплаты, хочет посмотреть на соискателя и оценить его кандидатуру, а значит, к собеседованию нужно подойти правильно и постараться понять уровень дохода других специалистов в компании — возможно, он указан на сайтах по поиску сотрудников.

Соискателю очень важно грамотно "продать" себя, показать свои лучшие стороны и максимально описать свою пользу для компании, например, рассказав на конкретных примерах, какую пользу он принес на прежнем месте работы", — перечислил эксперт. Налицо явный конфликт интересов — работодатель хочет "купить" дешевле, соискатель — "продать" дороже.

И, по словам Олега Головчанского, ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, зависит от учета нескольких переменных. От каких именно, разбираемся далее. Директор юридической службы "Единый центр защиты" Константин Бобров добавил к этому, что почти все работодатели еще на этапе собеседования хотят видеть и принимать на работу только "хороших" опытных юристов с высоким уровнем подготовки и квалификации.

Хороших — мало", — отметил он. Причем еще, что интересно, сами клиенты, по словам эксперта, как правило, требуют опытных юристов, а в стереотипном представлении граждан юрист "должен выглядеть представительно, обязательно иметь дипломат и быть не моложе 40 лет".

Однако в то же время ошибки могут совершать не только молодые, но и соответствующие представленному портрету юристы. Ключевыми показателями же высокой квалификации эксперт считает наличие опыта работы "в полях", юридической практики. Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов "Горелик и партнеры", адвокат Лада Горелик добавила к этому, что в юридической отрасли критически важно знание не только общих правил, но и множества нюансов, соответственно, "стоимость" специалиста складывается прежде всего из опыта работы в конкретной сфере, портфолио и репутации.

Отметим, что вывод "квалифицированному юристу платят больше" скорее очевиден и логичен, поэтому перейдем к возможно менее явным "переменным".

Одни юристы придерживаются мнения, которое согласуется с рассмотренной ситуацией на ресурсах по поиску работы — так, штатный юрист ООО "Юридическая социальная сеть С похожего вывода начал свою мысль и Виталий Гензель, обратив внимание, что нельзя однозначно сказать, какой специализацией юристу наиболее выгодно обладать.

Но тем не менее, он все же сказал, что формально можно выделить направления, в которых юристы получают зарплату в среднем выше рынка. Речь идет о налоговых и корпоративных юристах, а также об "арбитражниках" и тех, кто работает в сфере международного права.

Кроме того, он указал, что в последнее время в связи с увеличением хозяйственных споров все больше пользуются популярностью юристы по разрешению споров, а также специалисты в области банкротства и споров по строительному подряду — в связи с ростом количества таких споров. Важно учитывать и "популярность" специализации. Обычно мало специалистов именно там, где трудно, например, нужен дополнительный иностранный язык, знание редких отраслей права и прочее.

На мой взгляд, перспектива развития сейчас за специалистами более узких отраслей, например, только банкротство или только антимонопольное право", — поделилась мнением Лада Горелик. Узкую специализацию считает ключом к высоким доходам на юридическом рынке и Константин Бобров. В числе сфер, стремительно набирающих популярность, в которых есть проблема кадрового голода, он назвал "экологию", "чистую энергию" и "зеленое строительство".

Также востребованными по его оценке оказались "банкротство юрлиц", "налоговое консультирование", а также "защита авторских и смежных прав" — так как в них, несмотря на их длительную историю, до сих пор не хватает квалифицированных специалистов.

Специальность должна сочетаться с квалификацией. Стоит также помнить о том, что наряду с востребованными, "элитными" с точки зрения оплаты специальностями есть и устаревшие, которых уже стоит избегать.

В частности, Константин Бобров обратил внимание на сферу регистрации юридических лиц — она долгое время являлась источником дохода для многих юридических компаний, но сейчас осуществляется в электронном виде и относительно оперативно. К слову, юрфирмам в связи с этим нужно уметь быстро переобучаться, внедрять современные технологии и нейронные сети в свою работу.

В то же время, по словам Олега Головчанского, специализация оказывает на зарплату юриста определенное, но не решающее влияние. Весьма существенная разница в уровне зарплат юристов ощущается, если сравнивать регионы — как друг с другом, так и, разумеется, со столицей. Ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, по словам Олега Головчанского, будет очень разным для рынка в широком смысле юридических услуг Москвы и России, а в России — совершенно точно будет меняться от региона к региону.

В столице, в частности, по оценке эксперта, очень "выгодно" работать юристом в крупной юридической фирме международной или российской. Более того, добавил он, младший юрист в международной юридической фирме в Москве будет получать в среднем сумму, эквивалентную зарплате юриста среднего уровня или даже старшего, но работающего в средней или малой российской юридической фирме, причем тоже в Москве, и существенно больше практически любого специалиста в регионах с определенными оговорками.

Правда, не все так однозначно, стоит учесть, что и таким юристам грозит невостребованность в связи с кризисом или изменением рыночной ситуации — если то, что выгодно сейчас, перестанет пользоваться таким большим спросом. Еще более комплексную ситуацию, по наблюдениям юриста, можно увидеть в регионах.

Вполне возможно, что в одном субъекте РФ очень нужны квалифицированные адвокаты по уголовным делам, а в соседнем, например, "прекрасно чувствуют себя их квалифицированные коллеги, специализирующиеся на экономических спорах". Как уже было отмечено, важным является выбор не только региона, но и уровня компании. Виталий Гензель обратил внимание на более высокий уровень дохода у тех специалистов, которые работают в крупных компаниях или в известных юридических фирмах, чем у сотрудников небольших торговых компаний, где потолок зарплаты любого юриста крайне невысок.

Но и здесь возможны вариации. Лада Горелик считает, что юрист в общественной организации заработает, конечно, меньше, чем в крупной сырьевой компании. Но зато у первого быстрее появится возможность проявить себя, а возможно, и стать известным, чтобы потом начать частную практику.

Второго же, предположила эксперт, ждет неспешное движение вверх по штатному расписанию. Не меньшее значение имеет и так сказать "самооценка" на рынке труда.

Олег Головчанский и Виталий Гензель советуют оценивать себя здраво и объективно. Важно соблюсти баланс и не допустить ни излишней самоуверенности, ни заниженной самооценки. Скорее подойдет определение для себя некой планки опыта, трудовых обязанностей и профессионализма, это, кстати, позволит и отсеять неинтересные вакансии. Однако Олег Головчанский обратил внимание на один важный аспект — на рынке трудоустройства условия диктует прежде всего работодатель, и юристу предлагают уровень компенсации ниже, чем его здравая собственная оценка, и даже более того — адекватная оценка по рынку.

Поэтому эксперт советует в переговорах с работодателем иногда заявлять немного более высокую сумму, чем та, на которую соискатель готов согласиться. Причем в обратную сторону это не работает — не рекомендуется наоборот занижать сумму в надежде на дальнейший рост или на то, что работодатель не будет торговаться. Стремиться к повышению уровня зарплаты стоит и не меняя место работы — по мнению экспертов, просить о повышении можно и нужно. Виталий Гензель, например, считает, что каждый амбициозный юрист, который считает себя профессионалом, может рассчитывать на повышение в своей компании — как в должности, так и по уровню дохода.

Олег Головчанский дополнил, что увеличить размер зарплаты можно путями:. Работодатели, правда, чаще руководствуются своими интересами и не очень охотно повышают зарплату.

Так, по словам эксперта, нередко в российских компаниях зарплата привязана к некоторым эфемерным "вилкам" или невнятным ключевым показателям деятельности. К примеру, юрист "третьего года" не может получать больше определенной суммы независимо от того, что он уже квалифицированно выполняет работу специалиста на одну или две позиции выше занимаемой. Такой подход выгоден нанимателю, ведь это дает возможность избегать повышения зарплаты, особенно если работники соглашаются подождать некоторое время, чтобы достичь формального соответствия внутренним критериям компании.

Помимо знаний о локальных и возможно, неписаных правилах компании не помешает представление о том, как поступать не следует. Неудачной стратегией эксперты называют позицию "обиженного сотрудника": "я тут работаю, а вы мне мало платите".

Это может привести к негативной реакции работодателя и закончиться в лучшем случае — отказом, а в худшем — увольнением. Юристы советуют вместо этого постараться доказать свою значимость в компании. В частности, можно составить статистику дел, которые выиграны за последний год, напомнить о завершенных проектах, участии в продвижении услуг компании и написании статей.

Не будет лишним учесть и такой момент — руководители фирм из-за напряженного графика могут просто не располагать временем, чтобы предложить повышение самостоятельно. Поэтому, полагает Виталий Гензель, если попросить руководителя о встрече и аргументировать свою просьбу достижениями, то сотрудника заметят и, скорее всего, повысят.

Олег Головчанский добавил, что обычно в хорошо организованных компаниях на определенной регулярной основе раз или два раза в год проходят собеседования с руководством, на которых обсуждаются результаты работника за "отчетный" период. Вот на таких встречах и происходит согласование повышения заработной платы.

В обратной ситуации, если достижения очевидны, аргументы исчерпаны, а повышения не последовало, то скорее всего, задерживаться в такой организации не стоит. В этом эксперты солидарны. Также весьма вероятно, что найдутся и другие значимые "переменные", например, если юрист работает на себя, то размер его вознаграждения будет зависеть еще и от платежеспособности клиента.

Теги: адвокатура , занятость населения , информационные технологии , карьера , образование и наука , оплата труда , профессия , физлица , юрлица , Виталий Гензель , Ирина Захарова , Константин Бобров , Лада Горелик , Олег Головчанский.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее?

Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее? Валерия Зеновина. Получить доступ. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сколько в Германии зарабатывают учителя

Учитель — весьма ответственная профессия. На западе эта специальность считается одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Но в России ситуация сложилась иным образом. В Российской Федерации учителя и преподаватели не так ценятся, их труд оплачивается не по достоинству, поэтому зарплаты учителей в России сложно назвать высокими. Они находятся на среднем уровне.

Содержание: 1. Полезные советы по поиску рабочего места 3.

Как обосновать разницу в заработной плате Итак, рассмотрим возможные варианты обоснования разницы в заработной плате работников одной должности. Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, ему следует провести тщательный анализ и сравнение деловых качеств работников. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее. Характерные примеры — труд дизайнера, программиста, юриста, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности сотрудника, т.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Профессия учителя одна из самых древних, наиболее важных, востребованных, но и сложных, требующих самоотдачи и высокой ответственности. В разных странах мира учителя ценятся по-разному, в том числе это касается и их финансового вознаграждения за труды. Какая же зарплата у учителей в Германии? Согласно статистике, учителя немецких школ довольно хорошо зарабатывают в сравнении с другими европейскими странами, так ли это на самом деле? Дело в том, что заработная плата учителей в Германии зависит от категорий и вида учебных учреждений. К примеру, учитель, работающий в начальной школе, относится к категории А12, преподаватели гимназий и техникумов — к А13, а дирекция крупных гимназий входит в категорию А Кроме того, уровень дохода учителей отличается и в зависимости от региона проживания и федеральной земли.

Должности одинаковые – оклады разные

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже.

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные.

Медсестер сравняли с санитарками

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

Сервисы для соискателей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если просмотреть юридические вакансии на онлайн-ресурсах по поиску работы в том числе и в профессиональных соцсетях , можно с удивлением обнаружить, что уровень зарплаты часто не указан. Соискателям предлагают "конкурентную заработную плату", которая "обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования", зависимость уровня зарплаты от опыта работы и т. В основном "вилка" или конкретный размер указаны в половине или вообще в трети случаев. Кроме того, что занятно, размер зарплаты, согласно данным нескольких просмотренных нами ресурсов, будто бы не зависит от специализации. Например, по направлениям "арбитраж", "банковское право", "налоги", "корпоративное право", "авторское право" средняя зарплата составляет тыс. Типичный разброс: помощнику юриста в Москве предлагают тыс.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд за совмещение профессий; Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату.

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора? Какими нормативными документами это регламентировано? В соответствии со ст.

Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее?

Смотреть комментарии. Тамара Ляленкова : Заканчивается учебный год. Выпускники школ уже выбрали нужные для поступления в ВУЗ экзамены.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание см.

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться….

Забыли пароль? Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч рублей в месяц.

Две девушки получают одинаковую зарплату, но одна стоит за стойкой бара и смешивает коктейли, а другая продает дизайнерскую одежду. Каждый выбирает на свой вкус! Две москвички с одинаковой зарплатой — бармен и бренд-менеджер шоу-рума — рассказывают о своих рабочих обязанностях за зарплату 60 тысяч рублей в месяц.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z