+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Самую красивую солистку «Серебра» лишили Инстаграма-миллионника после увольнения из группы

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г.

Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки. Однако при этом каждое значимое утверждение снабжено ссылкой на источник, так что вы легко можете перепроверить всю информацию.

Если вы обнаружите, что какие-то сведения устарели или изначально были ошибочны, пожалуйста, напишите об этом на rusakovich gmail. Общие рекомендации. Тут будет сложно найти другого работодателя, так что лучше отстаивать свои права в споре с тем, что есть. Да и вообще вы можете захотеть применить свои знания и умения именно в этом месте, а не в другом.

Нас интересует только закон. Какие-то нормы права могут показаться странными и невыгодными даже для самих наемных работников. В общем, отстаивать свои права или нет — ваш личный выбор. В любом случае, знание как своих прав, так и механизма по их отстаиванию вредным не будет. Помните, что это требует упорства и настойчивости с одной стороны и умения договариваться — с другой.

А еще важнее — занимаетесь ли вы этим индивидуально или вместе с коллегами. Свои права проще отстоять не в одиночку, а слаженно всем трудовым коллективом.

Главное — помните, что наличие работодателя не превращает вас в раба или крепостного, вне зависимости от того, работаете вы на частное лицо или государство. Трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев защищает интересы работника. Вас не могут беспричинно уволить, снизить или задержать зарплату, заставить выполнять постороннюю работу. Закон четко прописывает то, что может делать работодатель. С другой стороны, пусть борьба за права не превращается в самоцель.

Взывайте к разуму работодателя, попытайтесь понять его точку зрения, готовьтесь идти на компромиссы. Прежде чем требовать что-то от него, начните хорошо и качественно работать. Он определяет способы решения конфликтов на рабочем месте, порядок приема на работу и увольнения, выплаты зарплаты, определения рабочего времени и множество других вопросов. К сожалению, он немного размыт по структуре, и его не очень удобно читать. И так же со многими другими вопросами. В отличие от большинства российских законов, он написан простым языком и будет понятен каждому.

Все нижесказанное касается заявлений работодателю, но эти рекомендации можно применить и при подаче заявлений и жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и другие инстанции.

На всякий случай храните копии всех документов с подписями о получении. Они вам пригодятся в случае похода в суд. Стоимость такого письма — руб. В появившейся таблице будут видны все этапы обработки письма, в том числе вручение адресату. Нужно зафиксировать дату вручения письма адресату — это пригодится для определения сроков рассмотрения жалобы.

Если вы будете жаловаться на то, что работодатель проигнорировал ваше заявление, вам нужно будет приложить копию своего письма и копию чека с почтовым идентификатором. Если у вас нет Интернета или вы хотите еще большей надежности, можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении — это будет стоить чуть дороже.

Уведомление — это наклейка с вашим адресом на конверте. Дату росписи и можно считать датой вручения письма адресату. Такое письмо стоит руб.

Это будет несколько дороже, однако быстрее, чем письмом. Ко всем документам относитесь очень внимательно и бережно! В случае конфликта с работодателем они могут быть гораздо важнее, чем устные заявления и договоренности. Начнем с собеседования и приема на работу. Правда, Трудовой кодекс позволяет иногда отходить от вышеуказанных требований — но только в случаях, предусмотренных другими законами.

Это, например, касается государственных и муниципальных служащих и некоторых других специфических категорий работников. Что касается приема на работу иностранных граждан, то этот вопрос мы поробно рассмотрели в статье "Иностранец в России". В список вещей, по которым нельзя дискриминировать работника, ТК включает также "язык". То же касается некоторых работ, где нужно знать иностранные языки.

Учтите, что закон определил четкий перечень документов, которые вы должны предъявить при приеме на работу см. Работодатель не может расширять этот список за исключение трудоустройства в организации со специфической работой, такие как полиция, государственные или муниципальные органы и др.

Если вас отказались взять на работу, работодатель обязан по вашему требованию сообщить причину отказа в письменной форме ТК ст. Однако если у вас есть желание наказать его за несоблюдение закона, можете попробовать записать собеседование на диктофон, а потом использовать запись в качестве доказательства в суде.

Наконец, самое главное — стоит ли обжаловать подобные нарушения? Верно ли это — решать вам. Если вы чувствуете себя ущемленным в правах и готовы их отстаивать, действуйте. Бывали случаи, когда работодатель необоснованно отказал человеку в приеме на работу, а потом вынужден был взять его. Разумеется, если суд принудит работодателя к этому, вам вряд ли будут рады на работе. Теперь рассмотрим ситуацию, когда вас все-таки решили взять на работу.

Итак, при заключении трудового договора вы должны предъявить работодателю обычно этим занимается отдел кадров следующие документы ТК ст. На некоторые виды работ могут принимать только людей, у которых нет судимости например, к педагогической деятельности и любой работе с несовершеннолетними — ТК ст. В этом случае нужно принести справку об отсутствии судимости ТК ст.

После прочтения документов вы должны расписаться в том, что ознакомились с ними. Главный же документ, который определяет условия вашей работы, — это трудовой договор. Он существует только в письменной форме в двух экземплярах. На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ распоряжение о вашем приеме на работу ТК ст.

При этом содержание приказа должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не имеет смысла перечислять все то, что может или должно указываться в ТД: прочитайте для этого ст. Это необходимо, в первую очередь, чтобы вы знали, где обязаны находиться в рабочее время. Возможно, что вас принимают на работу в филиал. Работодателем будет именно юридическое лицо, а местом работы — его филиал который сам по себе не является юрлицом. По закону трудовая функция или должностные обязанности должна быть предусмотрена именно трудовым договором.

Такая ссылка законна. Такие дополнения сомнительны с юридической точки зрения, поскольку закон требует указать "конкретный вид поручаемой работнику работы". С другой стороны, бывает, что поручаемая работа относится именно к вашей сфере деятельности, и ее просто невозможно предусмотреть в ТД. В данном случае можно порекомендовать следующее. А потом вы всегда успеете отказаться от выполнения работы, которая не имеет отношения к вашим обязанностям.

В ТД должна быть определена дата начала работы. А в силу он вступает со дня подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ТК ст. Например, ваш ТД подписан 1 июня, а дата начала работы не определена. Следовательно, вы должны приступить к работе 2 июня если это, конечно, не выходной. Этот день и будет вашим первым рабочим днем. В ТД должны быть включены все выплаты, входящие в заработную плату.

В противном случае сумма заработной платы, которую называют устно, может сильно отличаться от фактической, причем на законных основаниях. Помимо обязательных условий, в ТД могут быть и дополнительные. При заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий работников, например, для беременных женщин, женщин, имеющих детей до полутора лет, людей моложе 18 лет, людей, имеющих начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы, людей, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев, и т.

То есть коммерческая тайна — это а то, что имеет ценность для кого-то еще например, для конкурентов ; б то, что нельзя узнать, не работая в этой организации.

Например, состав продукта, который выпускает ваша компания, если он написан на упаковке, никак не может быть коммерческой тайной. То есть вы в любом случае должны знать, что относится к коммерческой тайне, а что нет.

Кроме того, режим коммерческой тайны не может распространяться на все подряд. Есть целый ряд сведений, которые не могут быть коммерческой тайной и за разглашение которых вас не могут уволить. Читайте об этом статью 5 "Закона о коммерческой тайне". Причем за разглашение этой тайны вас могут не только уволить, но и привлечь к уголовной ответственности УК ст.

Если в ТД не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок ТК ст. Что касается срочного трудового договора, то его можно заключить на срок до 5 лет. Также СТД с вами могут заключить представители малого бизнеса, у которых не больше 35 работников в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 работников.

Разумеется, работодателю удобнее заключить с вами срочный трудовой договор и продлевать его время от времени. Тогда в случае необходимости он сможет дождаться истечения срока действия договора и легко провести сокращение штата или уволить неугодного сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Удержания из заработной платы

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель лешить меня всей заработной платы за месяц в независимости от причины увольнения? Также я был уволен с Правомерно ли это? Владлен здравствуйте!

Могут ли выплатить зп после увольнения

Мне было отказано в полной реализации моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности, при назначении пенсии, по выбранному мною варианту исчисления пенсии в части расчёта пенсионных прав полученных в период существования СССР. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и или иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы деятельности , могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа , по выбору застрахованного лица. Что и было мною выбрано на основании соответствующего заявления в отделение ПФР. Размер моей средней заработной платы по предоставленной справке за выбранный период в 60 месяцев с При средней заработной плате по стране ,94 руб. Соответственно моя средняя зарплата при данном коэффициенте 2.

Могут ли завести уголовное дело после увольнения?

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации.

Временная регистрация — это специальная процедура постановки граждан Российской Федерации на регистрационный учет в соответствии с временным местом жительства. Делается оформление временной регистрации тогда, когда человек живет не по адресу постоянной прописки более 90 дней.

Не выплачивают черную ЗП около 50 тыс. Трудоустроена, ЗП белая - 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после ого сентября. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги.

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

С белой выплатой все, вроде бы, понятно — это оплата труда работника, официально оформленного на предприятии по ТК РФ. Также эти понятия используются в случае, когда в трудовом договоре денежное содержание указано не полностью. Интересен вопрос, что такое серая зарплата — ответственность работодателя. Настолько ли хороша серая выплата: плюсы и минусы ее получения?

История с перезапуском известного проекта Максима Фадеева удивляет и разочаровывает фанатов. Нашли еще двух солисток и коллектив начал штурмовать подмостки шоу-бизнеса. Состав проекта менялся нередко. Одной из самых ярких и голосистых участниц была Катя Кищук. Но талантливый продюсер решил все пересмотреть и набрать новых участниц, имена которых мало что говорят. Ольга Серябкина, Екатерина Кищук и примкнувшая в прошлом году после самостоятельного ухода Полины Фаворской Татьяна Моргунова уходят в неизвестность.

Зарплата на неполный рабочий день - как считаются надбавки?

Составляется акт по результатам проверки, выдается предписание об устранении нарушений, проводится взыскание, в частности, без судебной процедуры списываются средства со счетов, налагается арест на имущество. Что делать, если не выплачивают черную зарплату сотрудникам предприятия? Обращаться в каждый из контролирующих органов с заявлением. И еще отметить в шапке каждого заявления, куда был направлен аналогичный документ. Так у недобросовестного предпринимателя меньше шансов добиться игнорирования жалоб. Жалоба в прокуратуру Прокуратура занимается общим надзором над деятельностью органов государственной власти и организаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Серая, черная зарплата в конверте. ответственность работника и работодателя. Лишили на 50 процентов черной pg после увольнения; Лишили на.

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае — его непосредственное руководство. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.

Антиджоб в регионах

Вход Регистрация. Работа :: Работа. День добрый!

Удержания из заработной платы

Добрый день! Вероятнее всего никакого уголовного дела нет и не будет. Ничего никому не платите.

Что такое заработная плата?

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Как быть если не выплачивают зарплату. Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г. Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки. Однако при этом каждое значимое утверждение снабжено ссылкой на источник, так что вы легко можете перепроверить всю информацию.

Лента новостей. Депутат от Слуги народа признался пранкеру в получении черной зарплаты в конвертах. Ирина Роженко. Он подтвердил информацию о "черном нале" во фракции.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Однозначно, отличное сообщение

  2. Моисей

    мне понравился...советую,тем кто не смотрел,посмотрите обезательно - неразачируетесь

  3. baddskipesid

    Сколько бы я не старался, никогда не мог представить себе такого. Как так можно, не понимаю

  4. Артем

    Мне кажется идея в этой статье раскрыта не до конца. Автор, может что-то добавишь к этому ?

  5. Прасковья

    И как это понимать

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z