+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективный договор школы 2019г


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Коллективный договор. Муниципального бюджетного образовательного учреждения. Дата подписания договора. Юридический адрес. Хоро, ул.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Храм в вахтовом поселке месторождения Павлик обзавёлся колоколами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Коллективный договор на 2019-2022 г. г.

Раздел 1. Общие положения - стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений - стр. Трудовой договор и обеспечение занятости - стр. Рабочее время - стр. Раздел 5. Время отдыха - стр. Оплата и стимулирование труда - стр.

Раздел 7. Профессиональная подготовка, переподготовка - стр. Охрана труда - стр. Раздел Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации - стр. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Предметом настоящего договора являются установленные законодательством и конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляет постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников учреждения не реже одного раза в год. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения в учреждении ст.

Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды ; издать коллективный договор достаточным тиражом в виде брошюры и выдавать работникам.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение или принимает по согласованию, или с предварительного согласия и др.

Правила внутреннего трудового распорядка; 1. Положение об установлении стимулирующих доплат и надбавок; 1. Соглашение по охране труда; 1. Положение о предоставлении материальной помощи; 1. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 1. Другие локальные нормативные акты.

Раздел 2. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности работы учреждения, результативность и качество оказываемых бюджетных услуг, на модернизацию материальной базы учреждения, внедрение новых технологий в отрасли культуры, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях работодатель обязуется: 2. Профсоюзный комитет обязуется: 2.

Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников; 2. Обязательства работников: 2. Работодатель имеет право: 2. Профком имеет право: 2. Раздел 3. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в двух экземплярах хранится у каждой из сторон ст.

Формы трудовых договоров для различных категорий работников и дополнительные соглашения к ним разрабатываются кадровой службой. Работодатель обязуется - в части заключения трудовых договоров с работниками: 3.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление отдавать: - семейным при наличии двух и более иждивенцев; - одиноким матерям, имеющим детей до летнего возраста; - лицам предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; - проработавшим в учреждении не менее 10 лет; - одновременно двум работникам из одной семьи; -работникам, получившим профзаболевание или производственную травму в учреждении; - руководитель первичной профсоюзной организации учреждения, не освобожденный от основной работы.

Объем учебной нагрузки педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с п. В случае изменения нагрузки в связи с отсевом учащихся работодатель имеет право изменить нагрузку до конца учебного года.

При систематическом поступлении заявлений родителей о переводе учащихся от преподавателей грубое, некорректное поведение, частые опоздания, переносы уроков и т. Работодатель имеет право по соглашению с профкомом ограничиваться минимумом педагогической нагрузки данного преподавателя на начало учебного года и обязан удовлетворить просьбу родителей по возможности, учитывая приоритет их выбора, а именно перевод к другому педагогу.

Расторжение трудового договора, в соответствии с п. Профсоюзный комитет обязуется: 3. Раздел 4. Установить 6-дневную рабочую неделю для преподавателей и уборщикам служебных помещений. При 6-дневной рабочей неделе — один выходной день — воскресенье. Для педагогических работников, уборщиков служебных помещений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Для директора, главного бухгалтера, заместителя директора и остальных работников школы устанавливается 5-дневная рабочая неделя.

Рабочее время преподавателей определяется расписанием групповых и индивидуальных занятий, которое должно быть доведено до их сведения не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени преподавателя. В рабочее время педработников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная, индивидуальная, творческая и другая педагогическая работа, предусмотренная индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Объем учебной нагрузки для преподавателей и концертмейстеров устанавливается приказом директора по состоянию на 01 сентября нового учебного года. В соответствии с законодательством РФ объем учебной нагрузки может быть изменен в течении учебного года: - отсев обучающихся; - изменение учебного плана; - изменение наполняемости групп.

В случае возможности в зависимости от объема учебной нагрузки преподавателю предоставляется методический день. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. Работник школы может привлекаться директором школы к разовым поручениям. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.

В эти периоды администрация, утверждая график работы, вправе привлекать их к организационной деятельности в пределах времени, не превышающей учебной нагрузки до начала каникул. Во время каникул педагогические работники могут привлекаться к работе, связанной с текущим ремонтом школы, озеленением пришкольного участка.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя и согласовывается с профсоюзом. На основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от Технические работники школы работают по часовой рабочей неделе для женщин и часовой рабочей неделе для мужчин.

Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, заместители директора, главный бухгалтер, документовед. В связи с производственной необходимостью педагоги школы могут быть привлечены к замещению уроков другого преподавателя. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе для работников ст.

Привлекать работников к сверхурочным работам только в случаях предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В соответствии с законодательством ст. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей Трудового кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти. Командировочные расходы выплачиваются в размере: - по найму жилого помещения, с подтверждающими соответствующими документами, кроме люкс номеров в полном объеме, по факту расходов.

Без подтверждающих документов в размере рублей за ночь; - суточные расходы в размерах: в районе — рублей, в Архангельской области — рублей, за пределами Архангельской области — рублей.

Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Извещает работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Предоставлять вне графика отпуск работнику при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям на себя или на ребенка. Осуществлять отзыв работника из отпуска только с его согласия. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: Директор — 8 календарных дней, главному бухгалтеру — 6 календарных дней, заведующей структурным подразделением п. Каменка 4 календарных дня, заместителю директора — 3 календарных дня, документоведу — 4 календарных дней. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни: - донорам — 3 дня, которые по желанию работника присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время в течение календарного года.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со статьей ТКРФ: - при рождении ребенка в семье — до 5 дней; - для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу — 14 дней; - в связи с переездом на новое место жительства — до 2 дней; - для проводов детей в армию — до 2 дней; - в случае свадьбы работника детей работника — до 5 дней; - на похороны близких родственников — до 5 дней; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: - работникам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет; - работникам, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; - одиноким матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет; - работающим пенсионерам.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями ТКРФ. Работник, проходивший обучение для получения специальности впервые за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 3 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.

Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Преподаватели, имеющие 10 лет непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Павловская детско-юношеская спортивная школа

Раздел 1. Общие положения - стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений - стр.

Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа периода подготовки занимающихся и не может превышать:.

Свидетельство о постановке на учет. Свидетельство о регистрации. Лицензия на право осуществления образовательной деятельности. Приложение к лицензии.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Петрозаводск, ул. Повенецкая, 1. С дополнениями в соответствии. Дата подписания коллективного договора. Прошёл уведомительную регистрацию в Управлении труда и занятости Республики Карелия. Стороны пришли к соглашению в том, что:. Создавать условия для реализации творческого потенциала молодёжи, стимулирования её инновационной деятельности, а также с целью сохранения преемственности кадрового потенциала предприятия, развивать наставничество. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Обеспечивать закрепление наставников за впервые трудоустраиваемыми в Учреждение работниками, окончившими обучение в учебном заведении. Предусматривать системой оплаты труда Учреждения ежемесячные стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Документы:

Министерство образования Республики Беларусь Отдел по образованию Лунинецкого райисполкома. Коллективный договор, принятый Настоящий коллективный договор далее — Договор заключен между. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является.

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто.

Коллективный договор на 2019-2022 годы

Данные о количестве посетителей за текущий день. Интернет- прием ная. Задать вопрос.

Председатель первичной профсоюзной организации. Чуфырина Екатерина Вячеславовна. Фёдорова Елена Геннадьевна. Шалмедова Марина Вячеславовна. Изменения в коллективный договор год. Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

Коллективный договор школы 2019г

Главная Нормативная база Локальные акты колледжа. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Мурманской области. Версия для печати. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Стороны принимают все законные меры для устранения возникших разногласий. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне предложение в письменной форме о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством ст. Состав комиссии в этом случае определяется по соглашению сторон. Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Договора.

1 (уведомительная регистрация от г. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской.

Адрес: Брестская область, Столинский район,. Струга, ул. Советская, д.

Коллективный договор

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто.

Все современные браузеры позволяют изменять размер шрифта на странице сайта путем изменeния масштаба. Барановичского района. Общие положения.

Министерство образования Республики Беларусь Отдел по образованию Каменецкого райисполкома.

Министерство образования Республики Беларусь Отдел по образованию Каменецкого райисполкома. Государственное учреждение образования "Пограничная средняя школа" Каменецкого района. Принят на профсоюзном собрании. Общие положения. На остальных работников нормы коллективного договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Скачать файл уведомления о регистрации. Открыть файл Уведомления в отдельном окне. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования Павловская детско-юношеская спортивная школа Павловского муниципального района Воронежской области. Федеральный закон от 12 января г. Отраслевое соглашение между Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежским комитетом Профсоюза работников народного образования и науки годы.

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Представитель работников — председатель первичной профсоюзной организации. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z