+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как решаются в неофициальном порядке при сменном графике решить вопрос


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем. Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным. Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно. Не имеет значения число рабочих дней в неделе — 5 или 6. Иная продолжительность нормального рабочего времени регламентируется для некоторых лиц в ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени в Российской Федерации строго регламентирована и играет двоякую роль: с одной стороны, законодательная регламентация рабочего времени обеспечивает надлежащую охрану труда работников, а с другой - она обеспечивает отдачу каждым работником необходимого количества труда.

Продолжительность рабочего времени в неделю является наиболее общей мерой продолжительности рабочего времени, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе определяется нормируется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности о чем мы поговорим позже с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем нормирование рабочего времени осуществляется путем законодательного ограничения продолжительности ежедневной работы и рабочей недели.

Итак, в Трудовом кодексе РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Для начала поясним, что нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель.

Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационно-правовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом или лицом юридическим, и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ и др. Кроме того, если в организации есть работники, выполняющие работу по совместительству, то для них согласно ст. Конечно, работодатель может установить рабочую неделю меньшей продолжительности, т.

Так как согласно ст. Отметим, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Эта обязанность работодателя безусловна и относится равным образом как к физическим, так и юридическим лицам, к большим и малым предприятиям. Однако как вести данный учет - работодатель решает самостоятельно.

Как правило, в крупных организациях учет рабочего времени осуществляется путем составления табеля, в малых организациях - составлением ведомости. Здесь, на наш взгляд, хотелось бы обратить ваше внимание на то, что существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Другими словами, когда ежедневная длительность труда ваших работников совпадает с установленной законом продолжительностью рабочего дня и составляет одинаковое количество рабочих часов.

Переработка нормы рабочего времени в одни дни не может быть компенсирована недоработкой в другие. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени 36 ч, 24 ч и т. Суммированный учет применяется в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. То есть суммированный учет рабочего времени - это учет его за более длительный, нежели один день, период - неделю, месяц, год, квартал. В этом случае работникам, переведенным на такой учет рабочего времени, устанавливается норма часов за определенный период: неделю, месяц, квартал. Запомните, что компенсирование переработанных часов в одни дни недоработкой в другие и взаимный зачет этих часов допускается лишь в пределах установленного периода.

Компенсирование же переработанных часов в установленный для учета период недоработкой в иной период законодательно не разрешается. Переработанные на протяжении учетного периода часы являются сверхурочными, и должны оплачивается по нормам, установленным для сверхурочных работ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. А в ряде случаев суммированный учет рабочего времени предусматривается непосредственно законодательством, например, в строительно-монтажных организациях за календарный год обычно , на предприятиях общепита буфетчикам, официантам, кассирам и т.

Отметим, что в любом случае учетный период не может превышать одного календарного года, у работодателей - физических лиц применение суммированного учета не допускается, а процедура применения суммированного учета рабочего времени должна быть установлена в правилах внутреннего распорядка, действующих в организации. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, о котором мы только что говорили, наше трудовое законодательство предусматривает и сокращенное рабочее время.

Сокращенным называется такой рабочий день, продолжительность которого ниже установленных законодательством 40 ч в неделю. Согласно ст. Запомните, что установление сокращенного рабочего времени - обязанность администрации. И стороны не вправе игнорировать это положение законодательства. Несовершеннолетние работники. Для лиц, не достигших летнего возраста, законодатель сократил продолжительность рабочей недели на 16 ч и на 4 ч в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Кроме того, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм. Таким образом, лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 ч в неделю.

То есть при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены для несовершеннолетних от 16 до 18 лет не должна превышать 7 ч, а для несовершеннолетних от 15 до 16 лет не должна превышать 5 ч. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня лиц от 16 до 18 лет не должна превышать 6 ч, а лиц от 15 до 16 лет - 4 ч в день. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Отметим, что действующее законодательство дает право работодателям устанавливать рабочую неделю несовершеннолетним и меньшей продолжительности.

При этом в среднесписочном составе работников несовершеннолетние будут приниматься как целые единицы. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 ч в неделю и более.

Поэтому на данный момент продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, регулирует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Инвалиды I или II группы.

Для инвалидов I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 ч в неделю и более. Это положение законодательства конкретизируется в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября г.

Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях независимо от формы собственности. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы в установленном законе порядке.

Говоря о сокращенном режиме рабочего времени, также хотелось бы отметить следующее. Так, в ч. Обращаем ваше внимание на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена лишь федеральными законами, но никак не иными правовыми актами. Например, в Законе РФ "Об образовании" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю.

Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных лечебных учреждений рабочий день сокращается до 6,5 ч в день. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Таким образом, принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день когда уменьшается продолжительность ежедневной работы и неполная рабочая неделя когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной. Кроме того, допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Здесь хотелось бы обратить ваше внимание на то, что, применяя ст.

Это имеет место в том случае, когда просьба об установлении неполного рабочего времени исходит от беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности Положением о неполном рабочем времени, утв. Итак, согласно Положению о неполном рабочем времени от 29 апреля г. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для сторон срок.

При этом запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. В приказе распоряжении о приеме на работу с неполным рабочим временем указывается срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Режимы труда и отдыха работникам, работающим неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий работника. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 ч и рабочей недели - менее 20 - 24 ч соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня смены превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва не включается в рабочее время и устанавливается администрацией и с учетом пожеланий работника.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 мин.

При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня смены допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.

Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Время работы работников, работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ставок работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ставки определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Архангельской области, Карельской АССР, Коми АССР и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ч. Коршунов, Т. Коршунова, М. Кучма, Б. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.

Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня либо его сочетания с неполной рабочей неделей , лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, только работодатель решает, как будет оплачиваться труд работника, работающего неполное рабочее время. Повторимся, что по общему правилу оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени так, если работник работает 18 ч в неделю, то и оплата его труда должна уменьшиться вдвое и т. Только что мы говори о нормальной продолжительности рабочей недели, установленной ст. Статья 94 Трудового кодекса РФ установила правило, что продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Повторимся, что в Российской Федерации применяется либо пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя. При этом выбор вида рабочей недели пятидневная или шестидневная зависит от работодателя. Основным видом рабочей недели в настоящее время продолжает быть пятидневная рабочая неделя.

Продолжительность нормального рабочего времени и в этом случае - 40 ч. Однако продолжительность рабочей смены может быть с отклонениями: плюс 12 - 15 мин, минус 10 - 30 мин. В этом случае соответственно сокращается работа в предвыходной день или вводится отработка в субботний день с целью соблюдения общей продолжительности рабочего времени в течение года СП СССР. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы может составлять не более 7 ч в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу, а в субботу - 5 ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Неполное рабочее время, обеденный перерыв и другие новшества

Предыдущая статья: Увольнение по статье. Следующая статья: Сменный график работы. График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы.

Вы искали: норма часов работы педагогупсихологу. Я работаю бортпроводников в Московской компании. Норма налета у нас 80 часов в месяц.

Провели аукцион на капитальный ремонт здания садика. В контракте было прописано так:"2. Срок период выполнения работ по Контракту: с момента подписания Контракта по Сроки выполнения работ отдельных этапов Работ определяются графиком производства работ.

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время — период, длительность которого меньше установленной ранее нормы. Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю. Это считается полной нормой труда.

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме. Работа по совместительству не влечет никаких ограничений по продолжительности ежегодных отпусков. Поэтому продолжительность отпуска на работе по совместительству, установленная законодательством, не отличается от продолжительности отпуска по основному месту работы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней ст.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочего времени в Российской Федерации строго регламентирована и играет двоякую роль: с одной стороны, законодательная регламентация рабочего времени обеспечивает надлежащую охрану труда работников, а с другой - она обеспечивает отдачу каждым работником необходимого количества труда.

Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию. Рассмотрим все нюансы. В подавляющем большинстве организаций — 1 час. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой.

Время обеденного перерыва по трудовому кодексу

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат. Выход в такой ситуации только один — обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Одним из оснований расторежния трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка. Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности. Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Как основание увольнения в приказе было названо то, что Т. Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье.

График производства работ

О трудовых правах и социальных льготах железнодорожников Болгарии и Швеции. Продолжая эту рубрику, в данном номере приводятся изложения в сокращенном виде наиболее интересных разделов и позиций отраслевых коллективных договоров железнодорожников Болгарии и Швеции. Обращают на себя внимание принципиальные отличия в структуре излагаемых документов. Болгарский колдоговор в значительной мере напоминает аналогичные документы, действующие на железных дорогах государств Содружества. Не случайно в тексте колдоговора неоднократно даются ссылки на Кодекс о труде. Поэтому отраслевой колдоговор был заключен между национальным транспортным объединением и Союзом транспортных профсоюзов как равноправными партнерами. Разногласия между ними, а также между работодателями и профсоюзными организациями в структурных подразделениях разрешаются на уровне подписавших договор сторон.

Статья 12 ТК РФ содержит условия и порядок вступления нормативных актов , При рассмотрении вопроса о коллективных переговорах, не углубляясь в В основном сменный график работы применяется на непрерывных соответствующих доказательств с большей вероятностью будут решать.

У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка. Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С — бухгалтерию. Бывают случаи, когда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу или в других похожих случаях, появляется необходимость доплаты до среднего заработка.

Республики Карелия

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики.

Обед и рабочее время

Добрый вечер! Официально работаю с февраля года. В декретный отпуск ушла в феврале года.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ режим рабочего времени наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др. В то же время на основании статьи Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха. В статье Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит. Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе.

Правила расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение. Работодатель после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Работодатель под расписку знакомит с вводимыми изменениями работников, которых они касаются. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Не знаю как могу поступить в данной ситуации. Работаю в банке, график работы составляется на месяц и выкладывается в числах. Работодатель соглашается.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blogkornrollbac

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Ираклий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM.

  3. revama

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Каллистрат

    Просто копец!

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z