+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пример договора гражданско правового характера с мастером участка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Продолжаю выкладывать по понедельникам для публичного обсуждения комментарии к очередной новой статье ГК РФ. На этот раз это комментарий к новой редакции ст. Как обычно, напоминаю, что этот мой текст предварительный и не окончательный. Он еще будет дорабатываться, в том числе с учетом Ваших замечаний и предложений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами

Акция месяца 8 88 Доброе утро! Может ли договор ГПХ договор подряда заключен на бригадира, в бригаде 20 человек? Бригадный подряд - методы бригадной организации труда, основанные на внутрипроизводственном хозяйственном расчете; система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника коэффициенту трудового участия.

Применяются для повышения эффективности производства путем расширения хозяйственной самостоятельности и оценки результатов труда, определяющей денежное вознаграждение работников. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора бригадного подряда. Каждая сторона несет материальную ответственность по договору Оплата труда осуществляется по конечному результату производству товаров или услуг в оговоренный договором срок в соответствии с коллективными формами организации и стимулирования труда.

Бригадный подряд получил достаточно широкое распространение в период — годов. В настоящее время ни гражданское, ни трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы оформления бригадного подряда.

Вместе с тем, ранее установленные нормы труда для работодателя носят рекомендательный характер. Работодатель вправе в соответствии со ст. При этом трудовое законодательство не запрещает установление бригадной нормы труда, а не индивидуальной. Таким образом, в данном случае необходимо учитывать все ли работники работают по бригадному подряду. Интересная информация о приказе о создании бригады размещена здесь.

Если все , то в данном случае прописывать в Положение об оплате труда, что сотрудники работают именно по бригадному подряду не нужно, так как данное Положение распространяется на всех работников. Если только определенный круг работников , то в Положении укажите: "Настоящее Положение распространяется на работников работающих по бригадному подряду".

Далее, в данном Положении предусмотрите раздел, в котором пропишите условия именно для работников, работающих по бригадному подряду. Законодательство не содержит обязанности разрабатывать и утверждать Положение о бригадном методе организации работы. Однако, в связи с тем, что трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы оформления бригадного подряда, то во избежание различных недоразумений, мы рекомендуем все же оформить данное Положение.

В данном Положении предусмотрите перечень должностей относящихся к бригадному подряду, утвердите нормы труда, для бригады. При этом учтите, что трудовое законодательство не содержит такого понятия как договор бригадного подряда. Следовательно, если Вы принимаете новых работников, то процедуру приема необходимо провести в общем порядке то есть оформить трудовой договор с каждым работником, приказ о приеме, запись в трудовую книжку и т.

Если в своем вопросе вы имеете ввиду заключение обычного разового договора подряда, где на стороне подрядчика выступает несколько лиц со множественностью лиц на стороне подрядчика , то такой договор может быть заключен на базе любого подрядного договора или договора возмездного оказания услуг.

В договоре нужно просто указать, как вы производите оплату за выполненную работу: на основании актов, где указывается объем выполненной работы каждым, оплата производится каждому лицу, указанному на стороне Подрядчика отдельно; либо вы укажите, что за выполненную всеми подрядчиками работу денежные средства перечисляются на счет одного из них, а он перераспределяет данные средства между всеми соисполнителями.

Подробнее о заключении гражданско-правового договора см. При этом обращаем Ваше внимание, что гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Кроме того, следует отдельно обратить внимание на то, что с Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке.

Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Опыт работы хозрасчетных и подрядных бригад в различных отраслях народного хозяйства, а также результаты проводимых экспериментов по применению коллективного подряда на участках, в цехах и других подразделениях предприятий и организаций показывают высокую эффективность этих методов хозяйствования. Внедрение хозрасчета и подряда способствует росту трудовой активности трудящихся, укреплению связи размера заработной платы с конечными результатами работы, улучшению использования производственных фондов и рабочего времени, снижению производственных затрат, повышению качества продукции, усилению взаимной ответственности трудовых коллективов и администрации за выполнение принятых обязательств.

Эксперт делится важной информацией о доплатах за руководство бригадой в материале по ссылке. В целях широкого распространения принципов хозрасчета и подряда и повышения ответственности коллективов бригад и участков за конечные результаты работы, развития инициативы трудовых коллективов в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов, повышения эффективности производства Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС.

Утвердить Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде приложение 1 , подготовленное с учетом Основных положений о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений предприятий , разработанных Госпланом СССР в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О широком распространении новых методов хозяйствования и усилении их воздействия на ускорение научно-технического прогресса", и накопленного опыта применения хозрасчета и подряда в производственных бригадах.

Утвердить Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций приложение 2 , разработанное с учетом опыта применения коллективного подряда на участках, в цехах и других структурных подразделениях объединений, предприятий и организаций Новосибирской области, а также в отдельных отраслях народного хозяйства.

Министерствам и ведомствам совместно с центральными республиканскими комитетами советами профсоюзов на основе указанных Типовых положений разработать с учетом отраслевых особенностей нормативные и методические материалы по применению бригадного и коллективного подряда в подведомственных объединениях, на предприятиях и в организациях, внести изменения в отраслевые рекомендации по бригадному хозрасчету.

Отделу организации, нормирования и производительности труда, отраслевым отделам Госкомтруда СССР, комитетам союзных республик по труду, НИИ труда, ВНМЦентру и их филиалам, отделу заработной платы и экономической работы ВЦСПС, Научному центру ВЦСПС оказывать помощь министерствам и ведомствам, объединениям и организациям, соответствующим профсоюзным органам в проведении работы по внедрению бригадного хозрасчета, бригадного подряда и коллективного подряда на производственных участках.

Всесоюзному институту повышения квалификации Госкомтруда СССР организовать обучение специалистов системы Госкомтруда СССР и отраслевых министерств методам повышения эффективности производства на основе использования принципов хозяйственного расчета и подряда. Основной целью применения бригадного хозрасчета и бригадного подряда является достижение коллективами бригад высоких конечных результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами на основе усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, всемерного развития творческой инициативы, хозяйственной самостоятельности и социалистической предприимчивости.

Бригадный хозрасчет представляет собой составную часть внутрипроизводственного хозрасчета предприятия. Его внедрение предусматривает реализацию следующих принципов:. Хозрасчетной является бригада, коллектив которой несет ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, а также поощряется за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации соответствующего учета.

При этом хозрасчетной бригаде планируются также объем выпуска и качество продукции, рост производительности труда снижение трудоемкости , фонд заработной платы и другие показатели ее производственной деятельности. Нормы расхода ресурсов, использование которых непосредственно зависит от деятельности хозрасчетной бригады, устанавливаются в натуральном и стоимостном выражении.

В зависимости от особенностей производства, организации планирования и учета материальных затрат хозяйственный расчет в бригадах может применяться как в полном объеме, так и частично с установлением ответственности и поощрения за использование отдельных видов ресурсов.

Перевод бригад на хозяйственный расчет оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия либо по его поручению приказом распоряжением руководителя производственной единицы цеха или другого структурного подразделения , согласованным с соответствующим профсоюзным комитетом.

При этом должны быть определены технико-экономические показатели работы бригады, введено ее стимулирование за выполнение плановых заданий и экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, установлены материальная ответственность за их перерасход, а также порядок предъявления и удовлетворения хозрасчетных претензий.

Бригадный подряд представляет собой прогрессивную форму организации и стимулирования труда, основанную на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика - коллектива бригады и заказчика - администрации предприятия цеха в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности. Его внедрение предусматривает реализацию следующих основных принципов:. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией и коллективами-смежниками регулируются договором о подряде и другими планово-хозяйственными документами.

Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с элементами хозрасчета, когда коллектив бригады стимулируется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки с требуемым качеством, но и за использование сырьевых топливно-энергетических и других материальных ресурсов. Подготовительная работа завершается заключением договора о подряде.

Договор подписывается администрацией предприятия цеха и бригадиром советом подрядной бригады после его рассмотрения и одобрения на общем собрании бригады. Планирование производственной деятельности хозрасчетных и подрядных бригад является составной частью общей системы внутрипроизводственного планирования. Расчет плановых показателей производится исходя из прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат, установленных цеху заданий по объему выпуска, номенклатуре и качеству продукции, росту производительности труда снижению трудоемкости , а также с учетом планируемых мероприятий по улучшению использования оборудования и производственных площадей, снижению расхода сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов.

Планирование производственной деятельности хозрасчетных и подрядных бригад осуществляется на основе перспективных пятилетних , текущих годовых, квартальных, месячных и оперативных планов. Проекты плановых заданий должны заблаговременно доводиться до бригад, обсуждаться в коллективах и с учетом их мнения утверждаться руководством цеха предприятия.

В зависимости от особенностей производства и возможностей организации учета затрат хозрасчетным и подрядным бригадам может устанавливаться нормативная плановая себестоимость, включающая прямые затраты на производство конечной продукции, которые зависят от деятельности бригады заработная плата, стоимость сырья, материалов, инструмента и другие затраты.

Учет выполнения коллективами бригад заданий и договорных обязательств организуется в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами с обязательным использованием междуведомственных и типовых форм первичной и отчетной документации, утверждаемых ЦСУ СССР и Министерством финансов СССР.

Для обеспечения надежного и объективного учета затрат наряду с типовыми формами первичных документов нарядами, требованиями на материалы и т. Оплата труда работников хозрасчетной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками окладами , нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Формы и системы оплаты труда и его стимулирования для хозрасчетных бригад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива бригады.

Оплата труда подрядной бригады производится только по конечному результату, то есть за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию без учета продукции не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства.

Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату и премии по коллективным результатам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Кроме того, членам подрядного коллектива производятся выплаты, носящие индивидуальный характер, а также начисляемые помимо выполненного по договору объема работ премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т. В зависимости от специфики выполняемых работ администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия подрядной бригады могут быть использованы следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:.

Комплексная сдельная расценка или норматив заработной платы определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады включая доплаты за условия и интенсивность труда , отнесенных на единицу выпускаемой продукции выполняемых работ , выраженную в натуральных, стоимостных или трудовых показателях штуках, метрах, тоннах, рублях, нормо-часах и др.

При этом может предусматриваться уменьшение комплексной расценки или норматива по этапам планового периода с учетом намечаемого роста производительности труда и снижения трудоемкости, прежде всего в результате осуществления организационно-технических мероприятий и по итогам аттестации рабочих мест. Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде размер аккордной оплаты , определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени выработки и сдельных расценок а при их отсутствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы , а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады включая доплаты за условия и интенсивность труда.

Фиксированный как правило, месячный фонд заработной платы устанавливается при выполнении постоянно повторяющегося объема работ постоянных функций исходя из расчетной численности работников и выплачивается независимо от фактической численности подрядной бригады при выполнении условий договора о подряде.

В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера доплаты за работу в ночное и сверхурочное время в праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.

Премирование работников подрядной бригады производится по единым для всего коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премирование за экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов осуществляется в порядке, указанном для хозрасчетных бригад пункт 3.

В средства на премирование всего подрядного коллектива не включаются премии за рационализацию и изобретательство и разовые премии, которые начисляются работникам подрядного коллектива в индивидуальном порядке, а также премии, начисляемые помимо выполненного объема работ по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т. При выполнении подрядной бригадой работ, не предусмотренных договором о подряде, на них выписывается отдельный наряд, а причитающийся за них заработок включается в общий коллективный фонд оплаты труда.

Переделка и исправление работ, выполненных по вине хозрасчетной или подрядной бригады с отступлением от стандартов, технических условий и требований, производятся ими без дополнительной оплаты или за их счет. Бригады несут коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещают ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывают конкретную вину отдельных работников.

При выполнении подрядной бригадой работ разового характера продолжительностью до одного месяца заработная плата выплачивается коллективу по завершении и сдаче работ. При длительных сроках подряда применяется ежемесячное авансирование или ежемесячная поэтапная оплата труда с учетом фактического объема выполненных работ изготовленной продукции.

Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. Порядок распределения коллективного заработка пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др. При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Премия, выплачиваемая отдельному работнику в пределах общей суммы премиальных средств, начисленных хозрасчетному или подрядному коллективу, максимальными размерами не ограничивается. Хозрасчетные и подрядные бригады организуют свою работу в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений предприятий , настоящим Типовым положением, а также рекомендациями и положениями, разрабатываемыми на их основе в отрасли и на предприятии.

Взаимная ответственность хозрасчетных и подрядных бригад и администрации, а также смежных бригад и участков реализуется через систему хозрасчетных претензий и санкций, действующую на предприятии для подрядных бригад - и через договор о подряде. Сверхнормативные затраты материальных ресурсов, произведенные хозрасчетной или подрядной бригадой по вине администрации или смежных бригад и участков, приведшие к превышению запланированных затрат на производство, при рассмотрении предъявленных коллективом хозрасчетных претензий относятся на счет виновного подразделения или общепроизводственные расходы с одновременным списанием их с лицевого счета бригады.

Материальный ущерб, причиненный предприятию членами хозрасчетной или подрядной бригады, относится на непосредственных виновников и возмещается в порядке, предусмотренном законодательством. При срыве подрядной бригадой не по своей вине сроков выполнения работ администрация по согласованию с подрядным коллективом устанавливает новые сроки их завершения и определяет условия оплаты труда в этом случае.

Должностные лица - непосредственные виновники срывов в работе хозрасчетного или подрядного коллектива - могут быть привлечены администрацией к дисциплинарной ответственности, лишены полностью или частично текущих премий и вознаграждений по итогам года. Им могут быть уменьшены или отменены установленные ранее надбавки к окладу за высокие достижения в труде и другие надбавки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец договора гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2019

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам. В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст.

Скажите, пожалуйста. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд?

На любой вкус и цвет! Лучше не рискуйте. По данному критерию может быть выделено два основных типа договоров : имущественные; организационные. Пришлите пожалуйста образец Договора гражданско - правового характера с бугалтером. А уже в нем - прописываете сумму и обязанности.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Бесплатные шаблоны документов. Есть огромный перечень документов, который не успеваю публиковать полностью. Дальше приведу его весь, если что-то нужно - спрашивайте в комментариях, выложу сразу, как увижу!. Форма договора аренды - скачать.

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Главная - Учет кадров - Договор на обрезку и утилизацию. Договор на покос травы образец. Настоящему извещению - образец , а также: - согласие участника запроса предложений исполнить условия. По настоящему Договору Подрядчик, по заявке Заказчика, обязуется выполнять работы по покосу травы далее по тексту также.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец на 2019 год

Буянова М. Вы уволены!.. Это точка или многоточие в трудовой биографии?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?

Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда В обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически появляется необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не относятся к его основному производственному направлению. В таком случае компании может понадобиться образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ. Если рассматривать пример договора подряда и трудовой контракт, в них много отличий.

«Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой

В настоящий сборник включены типизированные тексты различного рода договоров, составленных в предусмотренной действующим законодательством РК форме, которые наиболее часто встречаются в практике хозяйственной деятельности. Подавляющее большинство типовых договоров носит гражданско-правовой характер и регулирует отношения между юридическими лицами. В каждом из включенных в сборник текстов приводятся основные положения, которые согласно сложившейся практике обычно рассматриваются сторонами при заключении сделки. Помимо договоров, регулирующих отношения между юридическими лицам, в сборник включены договоры, регулирующие отношения между физическими и юридическими лицами. Образцы договоров расположены в последовательности, аналогичной построению Гражданского кодекса РК, по тематике глав и статей. Отсутствие первичных документов не дает право бухгалтеру вообще производить какие- либо записи на счетах бухгалтерского учета.

нужен образец договора гражданско-правового характера. .. нужен договор гражданско-правового характера на мастеров в салоне.

На разных этапах запуска стартапа требуются услуги сторонних организаций, например транспортных, консалтинговых, обслуживающих, телекоммуникационных компаний. Да и сам проект может быть связан с предоставлением услуг. В любом виде бизнеса возникают договорные отношения, поэтому каждый предприниматель должен знать, как оформляется и расторгается договор на оказание услуг. Именно об этой теме подробно рассказывается в данной статье. Договор оказания услуг — это документ, по условиям которого один субъект исполнитель гарантирует, что совершит определенные действия согласно договоренности, а второй заказчик — в установленный срок и в полном размере выплатит вознаграждение за выполнение заказа.

Допустим ли гражданско-правовой договор для бригадных работ?

Сейчас, когда практически за все оказываемые услуги нужно платить, этот вопрос приобрел правовую основу. Трудовой договор на оказание услуг — это инструмент регуляции коммерческих интересов двух заинтересованных сторон. Согласно нормам, которые прописаны в гражданском кодексе РФ — это соглашение между двумя сторонами об оказании определенного вида услуг, которое имеет юридическую силу. Этот документ отличается от других договоров такими особенностями: Соглашение заполняется и подписывается на стандартизированном бланке.

Уважаемые коллеги! Обратите внимание: Порядок утвержден в новой редакции приказом от Вопросы по процедуре подготовки, согласования и подписания договоров ГПХ можно задать Управлению персонала.

Акция месяца 8 88

Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. По такому договору физическое лицо подрядчик обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его п. Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора п.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Автор: Гость Сергей , 17 Апреля в Договоры, соглашения гражданско-правовые. В общем, этот человек у нас работает в области социологических исследований, проводит опросы. Нам бы любой образец ни где ни можем в инете найти. Заранее Спасибо..

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bertiemil

    фигасе О_О

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z