+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Поощрения и награждения за гражданскую службу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , статьей 23 Закона Иркутской области от 4 апреля года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" , статьей Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь Положением о службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области , утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта года N пп , приказываю:. Утвердить Положение о порядке поощрения и награждения государственных гражданских служащих службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области согласно Приложению 1. Утвердить Положение о порядке поощрения и награждения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области согласно Приложению 2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная". Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования. Руководитель службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области Е.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поступление на гражданскую службу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Автор : Концевик Кристина Валерьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Концевик К. Огромное значение государственной службы определяется тем, что среди вопросов, решаемых государством, стержневым является вопрос о кадрах, в первую очередь руководителей. Эффективное использование добротного кадрового потенциала государства — приоритетная общенациональная задача.

Правильное понимание сущности государственной службы и ее реформирование на современном этапе должны обеспечить четкую, эффективную и законную деятельность государственного аппарата. При этом большую роль играет система поощрений государственных гражданских служащих. Ключевые слова: поощрения, награды, вознаграждение, безупречная служба, продолжительная безупречная служба. The enormous importance of public service is determined by the fact that among the matters dealt with by the state, the core is the question of personnel, primarily managers.

Effective use of a good personnel potential of the state priority national goal. The correct understanding of the essence of public service and reform at the present stage should provide a clear, effective and legitimate activities of the state apparatus. A large role is played by the system of incentives of civil servants. Keywords : promotion, awards, rewards, impeccable service, flawless long lasting service. Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества.

Под безупречностью, в первую очередь подразумевается, что данный гражданский служащий не имеет дисциплинарных взысканий. Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.

Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включаются в должностной регламент, утверждаемый представителем нанимателя. Следует учитывать, что ст. При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте.

В зависимости от этих показателей производится оплата труда указанных гражданских служащих. Перечень соответствующих должностей гражданской службы, а также порядок установления оплаты труда для этих гражданских служащих утверждаются соответственно указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Продолжительность службы основанием для единовременного поощрения связи с на государственную за выслугу.

Стаж гражданской определяется в со ст. К поощрениям, правило, относятся выплаты, а скорее носят характер, являются признания заслуг служащего. Такое произведено впервые: ранее действовавшее о государственной , ни трудовое не выделяют как особое явление.

Награждение том числе наградами считалось из видов. Кроме того, всегда поощрение свести к выплате имущественному. Например, среди Правительства Российской надо назвать грамоту Правительства Федерации. Представитель нанимателя в выборе поощрения и. В служебном могут быть такие меры, присвоение почетного , награждение нагрудными , помещение на почета, занесение книгу почета др. Почетные звания Федерации, знаки Российской Федерации, также и и медали Федерации являются наградами Российской и представляют высшую форму.

Почетная грамота Российской Федерации поощрением за в содействии социальной и политики государства, деятельности федеральной власти, развитию самоуправления, осуществлению по обеспечению , прав и граждан, укреплению страны и безопасности, реализации политики Российской.

Ею награждаются служащие, своим заслужившие широкую благодаря личному в осуществление и экономической государства. Представление награждении Почетной вносится в РФ федеральными исполнительной власти органами исполнительной субъектов Российской. Почетные звания гражданским служащим высокое профессиональное и многолетний труд на Указа Президента от 30 декабря Почетные присваиваются гражданским , проработавшим по 15 и более. Право присваивать звания Российской предоставлено Президенту.

Награждение нагрудным производится соответствующим на основании нормативного правового. Награждение знаком , орденом или — государственными наградами Федерации, является формой признания гражданского служащего государством. Виды наград и награждения установлены о государственных Российской Федерации, Указом Президента от 2 марта Примечателен воплощенный Законе принцип поощрительно-наградных морального и свойства. Наряду награждениями морального , такими как благодарности, награждение грамотой, к служащим одновременно и материальные в форме выплат в выражении.

Следует учитывать, что виды поощрений награждений затрагивают социальный аспект. Таким образом, эффективность поощрений лишь при установленных требований их применению. Изучая нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность государственной гражданской службы Российской Федерации можно прийти к тому, что законодательство охватывает систему, состоящую из 2 уровней — федерального и регионального субъекты РФ.

Ключевые слова: поощрение , государственная гражданская служба , заслуга, государственный служащий , стимул, поощрительные меры. Переход Российского общества к демократическому режиму обусловил возможность отхода от Российская Федерация , гражданская служба , государственная гражданская служба , государственная служба , служащий , принцип стабильности, пенсионный возраст, Государственная Дума, ежемесячная доплата Ключевые слова: государственный служащий , государственная гражданская служба , проблемы регулирования, пути решения.

Опубликовать статью в журнале Поощрения государственных гражданских служащих. Скачать электронную версию Скачать Часть 6 pdf.

Библиографическое описание: Концевик К. Keywords : promotion, awards, rewards, impeccable service, flawless long lasting service Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества. Основаниями для поощрения и награждения являются: — безупречная и эффективная служба; — продолжительная безупречная служба.

Литература: Белоносов, В. Ветлужных, Е. Мотивация и труда. Зорина, Л. Многолетняя работа не в почете? Опасность деформации. Что это такое? Климанов, А. Датий, А. Рожков, О. Соколова, Е. Основные термины генерируются автоматически : Российская Федерация, служащий, гражданская служба, поощрение, награждение, должностной регламент, государственный аппарат, безупречная служба, продолжительная безупречная служба, государственная служба.

Ключевые слова вознаграждение , поощрения, награды, безупречная служба, продолжительная безупречная служба. Похожие статьи Поощрение как метод регулирования в системе Молодой ученый служащий , государственная служба , поощрение , правовое регулирование, служебная деятельность, метод поощрения , государственный орган, Российская Федерация , государственная гражданская служба Проблемы денежного содержания гражданских служащих на Стимулирование труда государственных гражданских служащих государственная гражданская служба , государственная служба , служащий , гражданская служба , Российская Федерация , денежное содержание, должностной оклад, ежемесячная надбавка, служебная деятельность Нормативно-правовая база государственной гражданской Понятие и основания поощрений на государственной службе Ключевые слова: поощрение , государственная гражданская служба , заслуга, государственный служащий , стимул, поощрительные меры.

Поведение государственных служащих : роль и необходимость Государственные гарантии как средство реализации принципа Регулирование труда государственных служащих : постановка Ключевые слова: государственная служба , престиж, государство Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Подпишитесь на нашу рассылку: Подписаться. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Поощрения и награждения за гражданскую службу

Поощрение — способ повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Институт государственной службы РФ, несмотря на существование и закрепление позитивной динамики своего реформирования, оставляет множество насущных и практически нерешенных вопросов. Одной из основных проблем, является неконкретность, отсутствие нормативной регламентации законодательства, определяющего правовой статус государственного служащего РФ.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Правовое регулирование порядка поощрения и награждения государственных служащих, а также привлечения их к дисциплинарной, материальной и административной ответственности имеет целью обеспечение режима законности и укрепление служебной дисциплины на государственной службе. Служебная дисциплина на государственной службе — обязательное для государственных служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа, должностного регламента, уставов о дисциплине и иных нормативных правовых актов. Чтобы государственные служащие могли соблюдать требования служебной воинской дисциплины при прохождении государственной гражданской, военной или правоохранительной службы, им должны быть созданы необходимые для этого условия. Представители нанимателя и другие должностные лица должны строго соблюдать установленный порядок поощрения, награждения и ответственности государственных служащих. Поощрение — важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины.

Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"

Федеральных законов от Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации.

Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих

Поощрение, награждение и ответственность государственных служащих Правовое регулирование порядка поощрения и награждения государственных служащих, а также привлечения их к дисциплинарной, материальной и административной ответственности имеет целью обеспечение режима законности и укрепление служебной дисциплины на государственной службе. Служебная дисциплина на государственной службе - обязательное для государственных служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа, должностного регламента, уставов о дисциплине и иных нормативных правовых актов. Чтобы государственные служащие могли соблюдать требования служебной воинской дисциплины при прохождении государственной гражданской, военной или правоохранительной службы, им должны быть созданы необходимые для этого условия. Представители нанимателя и другие должностные лица должны строго соблюдать установленный порядок поощрения, награждения и ответственности государственных служащих. Поощрение - важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины.

Значение служебной дисциплины в процессе прохождения государственной службы трудно переоценить.

Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной воинской дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Вы точно человек?

Поощрение в системе государственной службы — осуществляемая в установленном порядке деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер материального и морального стимулирования, основаниями чего является признание заслуг служашего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрение представляет собой воздействие особых субъектов на волю, потребности, интересы служащего, следовательно, на результаты его труда, деятельности. Стадии поощрительного производства — возбуждение ходатайства о поощрении, направление представления о поощрении в соответствующий госорган, рассмотрение представления о поощрении и принятие решения, практическое осуществление поощрения.

Комментируемая статья Федерального закона устанавливает виды поощрений и награждений, причем как морального, так и материального характера. При этом установленный перечень видов поощрений и награждений можно условно разделить на две части - применяемые представителем нанимателя перечень видов не является закрытым, поскольку иные виды могут быть установлены государственным органом и применяемые уполномоченными органами лицами Российской Федерации, что находит свое отражение в оформлении - правовым актом государственного органа или нормативным правовым актом РФ. Примечательно, что п. Предусмотренная возможность награждения иными, не указанными в комментируемой статье, видами поощрений и награждений детализируется актами соответствующего государственного органа. Например, Приказом Минздравсоцразвития России от 10 июня г. N "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" с изменениями от 27 декабря г.

Законодательная база Российской Федерации

В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный служащий может получать денежное содержание вознаграждение также за счет средств федерального бюджета;. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса гражданского служащего. Гражданская служба осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Уставом Кировской области, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Кировской области. Должности гражданской службы учреждаются законом или иными нормативными правовыми актами Кировской области с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственных органов Кировской области либо лиц, замещающих государственные должности. Должности категории "руководители" и "помощники советники " подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Должности государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям и группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы.

ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ. Статья Поощрения и награждения за гражданскую.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Поощрения и награждения за гражданскую службу.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Автор : Концевик Кристина Валерьевна. Дата публикации :

Поощрения и награждения за гражданскую службу

Гукова Жанна Анзоровна, аспирант кафедры административного права Московской государственной юридической академии им. В современных условиях функционирования института государственной гражданской службы все большую актуальность приобретает проблема поощрения как метода административно-правового регулирования. Требуется разработка института поощрения как особого способа упорядочения общественных отношений, который позволит более полно использовать его стимулирующий потенциал. Ключевые слова: механизм поощрения, институт государственной гражданской службы, мотивация, правовые акты, поощрительные нормы, исполнительная власть, награждение.

Федеральный закон от 27 июля г. Статья

Правовое регулирование порядка поощрения и награждения государственных служащих, а также привлечения их к дисциплинарной, материальной и административной ответственности имеет цель обеспечить режим законности и укрепить служебную дисциплину на государственной службе. Дисциплина на государственной службе — обязательное для государственных служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа, должностного регламента, уставов о дисциплине и иных актов. Чтобы государственные служащие могли соблюдать требования служебной воинской дисциплины при прохождении государственной гражданской, военной или правоохранительной службы, им должны быть созданы необходимые для этого условия. Представители нанимателя и другие должностные лица должны хорошо знать и строго соблюдать на практике установленный порядок поощрения, награждения и ответственности государственных служащих.

Глава 12 Поощрения и награждения Служебная дисциплина на гражданской службе. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Воздержусь от комментариев.

  2. Милий

    Я в принципе, мало, что смыслю в этм посте, но постараюсь все таки понять.

  3. carphealthron

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  4. Елизавета

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z