+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Одно название должности разные оклады


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Форумы Трудовое право и делопроизводство Одинаковые должности в разных отделах - разные? Ф орумы на нашем сайте Форумы Трудовое право и делопроизводство Одинаковые должности в разных отделах - разные? Re: 1 Одинаковые должности в разных отделах - разные? Ответ на сообщение anna от Добрый день, коллеги! В одной организации существует 2 должности оператора - в отделе доставки и в отделе по работе с клиентами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Афоня (комедия, реж. Георгий Данелия, 1975 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Светлый образ Маты Хари. Лариса Валентиновна перс. И всё-таки стоит Конечно, стоит! Короче, отдыхать Да, Юра!

Клима там не В Средней Азии? Дык и я говорю, Я говорю работает Библиотека документов. Производственный календарь. Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу Лучшие вакансии октября Дорога на работу: общественным транспортом быстрее всего в Тольятти, личным — в Сочи Что предпринять?

Нарушение труд зак-ва. Кроме того, Вы не в моем вкусе:. Отработанное время в этом случае д. Если же организации нужна полная занятость работников можно либо прописать в ШР вилку окладов, либо просвоить работникам категории.

С категориями сложно. Нужно провести аттестацию работников, рассчитать коэффициенты. К-1,37 взят с потолка. Читайте Постановление Госкомстата, там есть и указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

А для употреления десерта, дыни, например, достаточно обойтись десертной вилкой, не имеющей 2-х внутренних зубьев Для плова существует вилка с пятью пальцами!!!! Хотя, при поедании, реально используются четыре!! Хорошие ж города? А жить там Нет, уж Ну и как пятипальцевыми вилками местные жители кушают плов Средневековья там немного, разве что в старой части Самарканда А в Ташкенте их вообще единицы, это весьма современный город, особенно в центральной части..

Это нарушение Конституции. Допустим у меня в предприятии есть сеть точек питания, в каждой одинаковый штат и одинаковые должности, в обособленные подразделения они не вынесены, в одной точке ежедневная проходимость человек, а во второй Да и как показал кризис в первую очередь датели обрезали премии.

А там тоже люди работают, их тоже можно убедить. Или обжаловать их действия. Я про то, что многие кадровики считают, что одинаковое название должности не предполагает разных окладов. Я считаю иначе. Простой пример - бухгалтер. Один на первичке, другой на ГСМ, третий на зарплате, четвертый на банке.

И что, всем присвоить категории или обозвать "менеджер по бухгалтерингу на участке расчета зарплаты"? Говоришь: ну давай красивая, на практике сделай, как правильно и что б всё работало и чёт пропадают сразу, и на долго.

Нет аргументов - ссылайся на Конституцию и нарушение прав человеков С дальним прицелом работы в твоей компании. Конституции, есть еще 14 ст. Последние оплоты для защиты "почти всей зарплаты из премии".. А насчет проходимости, мое мнение, нет зависимости.. Если зп не сдельная и график работы равный, то и зп должна быть равной. Тому, кто человек кормит, может даже скучно на работу ходить.. Она на то и придумана.

Там всё написано, что можно и что незаконно Подскажите если в ТД договорое указывать время пропорцианально ставке не вариант, потому как работают все полный рабочий день, а вот с вилкой как быть, разные оклады то же же должны быть на основании чего то. Она тоже сказала, что никакой вилки не должно быть в ШР - хотите ставить разные оклады -называйте по разному должности, а иначе это нарушение!

Я в нашем ШР четко это отслеживаю - уже все знают и ни директор ни бухгалтерия против этого не идут! Так что мне кажется что в данном случае проще просто привести ШР в соответствие и дальше не отступать от этого! Если не хотите договариватся с контролирующими органами лучше, конечно, вилку не использовать. Скользко это. Во-первых, можно установить категории для должностей работников, но для этого необходимо прописать в должностных инструкциях их обязанности.

Обязанности специалиста 1 категории должны отличаться от обязанностей специалистов 2 и 3 категорий, или у них должны быть разные требования к образованию, опыту работы и др. И, соответственно, в трудовом договоре и трудовой книжке нужно указать, на какую именно должность принят работник и какая категория ему присвоена.

Тогда в штатном расписании можно указать несколько единиц с разными должностями и разными окладами, соответствующих разным категориям. Большим минусом данного решения является необходимость проведения аттестации работников по разным категориям или поиск обоснования данной разницы. Причем необходимо понимать, что без грамотно проведенной процедуры аттестации, прописанной в соответствующем локально-нормативном акте, с которым каждый работник, которого это касается, должен быть ознакомлен под роспись, обойтись нельзя.

Во-вторых, отличным вариантом является введение в названия должностей слов: старший, младший, ведущий, главный и др. При этом нет необходимости проведения аттестации, но требования к разным должностным инструкциям и записям в трудовых книжках сохраняются те же.

В-третьих, также можно установить надбавки на данной позиции, то есть оклад устанавливается всем на данной должности равный минимум, который готовы платить любому работнику на данной позиции , а все остальные суммы оформляются в виде надбавок: за опыт работы, за образование, за объем работы и др. При использовании последнего варианта необходимо в локальном акте подробно прописать критерии установления данных надбавок. Выбирайте, что подходит Вам.

Можно не согласиться даже с результатами проверки трудовой инспекции. Но они и без согласия акт напишут. Только я не совсем поняла, при чем тут ст. А 21 ст ТК здесь не при чём Я о ней и не говорил. Как раз-таки сведения о размере оплаты за труд, включенные в трудовой догвор, и есть персональный оклад. И он не может быть оспорен, ибо установлен по соглашению сторон.

Равная оплата за труд равной ценности? Ну тогда докажите, ро одинаоковое название должности есть труд равной ценности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение.

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения

Имеется АО, головное подразделение в Москве и несколько региональных филиалов. И в Москве, и в регионах есть должности с одинаковым названием, но в разных структурных подразделениях. У данных должностей одинаковые или совсем незначительно отличающиеся должностные инструкции например в части названия самого структурного подразделения и трудовые функции. Вопрос: законно ли это и можно ли требовать увеличения оклада до уровня московского подразделения? Вопрос возник в связи с тем, что так называемые "московские проекты" то есть территориально находящиеся в Москве и МО стали скидывать на регионы. Если штатное одно и там оклад как в Москве, то можете. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Должности одинаковые – оклады разные

Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей. Полная версия. Подбор персонала. Задачка: одинаковая должность, но разные оклады. Право, делопроизводство.

Нередко работники считают себя дискриминированными в размере заработной платы по сравнению с коллегами. Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Уточните, пожалуйста, где и на какой должности работали? Вы были уволены по доносу? До получения ответа автора отзыв оставляем без оценки. Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников.

Одинаковые должности - разные зарплаты: обосновываем разницу

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно? ТК РФ как одно из оснований для увольнения работника, имеющего . класса), разряды, либо конкретизировать названия должностей (юрист по представлению.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

Какие нормативные требования должны соблюдаться при приведении названий должностей работников в соответствие с Классификатором профессий, в частности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Нужно ли отзывать из отпуска таких работников? Кто должен готовить проект приказа об установлении и размере надбавок к должностным окладам: работники бухгалтерии или отдела кадров? Рассмотренные автором примеры принятия управленческих решений помогут работникам кадровых служб в практической работе.

Яблоко раздора: работники офисов компании в разных регионах при одинаковых должностях получают разную зарплату. Не ясно, как обосновать разницу в окладах. Почему это важно: есть риск, что трудинспекторы сочтут такие оклады нарушающими права работников, а налоговики снимут расходы как необоснованно завышенные, не исключены и споры с самими сотрудниками. У многих компаний есть подразделения в регионах России.

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от

Акция месяца 8 88 Если в организации работают, к примеру бухгалтера и экономисты. Но у каждого свой участок, каждый выполняет разные обязанности. Может должность называться бухгалтер у всех, а должностные обязанности быть у всех разные. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.

  2. fredunorsi

    СОГЛАСЕН

  3. riibootmugas82

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

  4. Нинель

    С рождеством Христовым поздравляя,

  5. rulasona

    улыбнуло с утречка

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z