+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель принимать детей по квоте


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Краснодарского края, и органы местного самоуправления об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Краснодарском крае. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации ст. Важно ПП. Размер квоты для трудоустройства молодежи включая несовершеннолетних по Москве составляет два процента от среднесписочной численности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дело было в Пенькове (1957) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу

Иногда возникают такие ситуации, когда тяжело больному нужна высокотехнологичная медицинская помощь, а нужными финансовыми средствами он не располагает. Именно на такую категорию граждан рассчитана квота — документ, посредством которого за счет государственных ассигнований пациенту предоставляют хирургическое лечение. Список недугов, при которых больной может получить квоту, очень большой. Более детально с указанным перечнем можно ознакомиться у доктора, либо поискать в интернет-источниках — Приложение 4 к Приказу Минздравсоцразвития.

Квоты на лечение предоставляются только инвалидам! Те, у кого нет группы, должны предварительно пройти Медико-социальную Экспертизу.

В упомянутом выше Приказе Минздравсоцразвития имеется графа об экстренных ситуациях. К примеру, если у пациента обширный инфаркт миокарда, который требует установки стента, но родные не могут дать клинике гарантии об оплате этой самой операции, администрация этого медицинского учреждения не имеет право отказать в госпитализации.

Больному обязаны предоставить необходимую помощь с дальнейшим информированием органа управления здравоохранения по месту прописки о проделанных процедурах. Весь перечень лечебных мероприятий оформляется официально, и в дальнейшем клинике выплачивают деньги за выполненную работу.

Здесь соответствующий специалист назначает обследование, после которого проводится заседание первой комиссии. При положительном результате пациенту выдают документ, подписанный главврачом поликлиники о том, что больной нуждается в высокотехнологическом лечении. К указанному документу прилагают выписку из истории болезни. Если решение будет вынесено в пользу больного, ему предоставляют документ-талон с детальной информацией о проведенной диагностике, истории болезни.

Если пациент не имеет возможности лично заняться подготовкой и подачей документов, и пользуется услугами законного представителя , к рассмотренному выше перечню дополнительно прилагаются:.

Указанный документ обязательно должен быть заверен подписью главврача, печатью медицинского учреждения. Отправка подготовленного комплекта документации в местный департамент здравоохранения. Это делают сотрудники поликлиники по завершению медкомиссии.

Пациенту же не помешает уточнить и запомнить дату отправки. В случае принятия отрицательного решения, заявителю вручают протокол с разъяснением причин отказа. Вынесение департаментом здравоохранения решения о выдачи квоты. В некоторых случаях для данной процедуры требуется личное присутствие пациента, но зачастую обходятся без него.

На это все уходит 10 рабочих дней: по истечению данного срока заявитель должен обратиться в свою поликлинику и узнать об ответе. При экстренных ситуациях, когда хирургическое вмешательство надо проводить срочно, лечащий врач прикрепляет к пакету документов соответствующую пометку: это ускоряет процесс получения квоты.

Отправка документов в профильную клинику. Нередко пациенту приходится стоять в очереди на госпитализацию. О дате явки в медицинское учреждение можно узнать на сайте talon. При госпитализации пациент должен предъявить оригиналы медицинских документов.

Инструкция по получению квоты в клинике через квотный комитет Данный метод получения квоты более предпочтителен: больной может лично выбрать медицинский центр для лечения, а сама процедура длится, в среднем, 2 недели. Если в одних заведениях они закончились, это не значит, что возможность получить нужную помощь как можно скорее потеряна. Выяснить, сколько конкретно квот осталось, и в каких именно клиниках они есть, можно в местном департаменте здравоохранения.

Если квоты закончились, пациенту все равно следует пройти процедуру их получения. При положительном ответе их ставят на очередь. На руки долгожданную квоту заявители получат сразу, как только государство выделит новую порцию талонов. Хотя указанные траты может покрыть полис обязательного медицинского страхования. Кроме того, квота не всегда является полностью бесплатной.

За некоторые нюансы в рамках лечебных мероприятий пациенту придется платить из собственного кармана. К примеру, те, у кого обнаружена злокачественная опухоль, перед ее облучением должны сделать спецразметку.

А если больному нужна трансплантация головного мозга, донора он должен найти сам. Квота подобные расходы не включает. В каждой компании существуют зарезервированные места трудовой деятельности, что могут быть заняты только представителями определенной социальной группы. Нужно отметить, что для создания подобных трудовых мест, штат компании должен составлять минимум тридцать пять сотрудников.

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен знать о том, для кого созданы данные рабочие места. Н ужно отметить, что далеко не каждый работодатель знает о правилах создания льготных вакансий, что становится причиной штрафных санкций со стороны контролирующих органов. В данной статье мы предлагаем рассмотреть закон о квотировании рабочих мест и разобраться в тонкостях данного процесса. Суть квотирования заключается в том, что руководство компании выделяет установленное количество квот рабочих мест для определённой законом категории граждан.

Согласно установленным правилам, каждый работодатель, имеющий большой штат сотрудников, обязан ввести квотируемые вакансии.

Эти должностные позиции резервируются государственными органами. Зарезервированные вакансии предназначены для трудоустройства мало защищенных слоев населения, нуждающихся в поддержке органов социальной защиты. Квотирование позволяет дать возможность социально уязвимым лицам реализовать свой профессиональный потенциал.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что подобный шаг государственных органов помогает представителям мало защищенных слоев населения получить рабочее место согласно полученной специальности.

Нужно отметить, что форма собственности компании не имеет важного значения. Величина квот связана с общим количеством должностных позиций, предусмотренных в конкретной компани и.

Следует сделать отдельный акцент на то, что в рассматриваемом порядке имеется ряд исключений. К таким исключениям можно отнести наличие медицинских противопоказаний и вредных условий, что мешают ведению трудовой деятельности. Из этого следует вывод, что при отсутствии серьезных оснований, администрация компании не имеет права отказать в трудоустройстве труженику, направленному социальными учреждениями.

Для этой цели, каждая компания должна сформировать внутренний пакет документов, содержащих перечень правил, предусмотренных для этой операции. В задачу работодателя входит создание вакансий и прием работников, представляющих льготную категорию тружеников.

Важно отметить, что подобным работникам предоставляются специальные условия и привилегии. Как показывает практика, работодатель может столкнуться с необходимостью дополнительного оборудования мест трудовой деятельности.

Нужно понимать, что исполнение норм Трудового Кодекса тщательно проверяется со стороны контролирующих учреждений. Согласно этому документу, каждый наниматель, имеющий штат сотрудников численностью более ста тружеников, обязан установить квоты. Данные должностные позиции предназначаются для приема тружеников с инвалидностью. Общий объем зарезервированных вакансий должен составлять до четырех процентов от среднесписочной величины штата сотрудников. Тем компаниям, где величина штата работников составляет менее ста человек, необходимо установить квоты, размером не более трех процентов от среднесписочной величины штата.

Детальное рассмотрение данного порядка приводится в Федеральном Законе под номером тысяча тридцать два. В тринадцатой статье данного документа приводится перечень гарантий, предоставляемых гражданам, имеющим физические ограничения на трудовую деятельность.

Квотирование рабочих мест позволяет работникам, испытывающим трудности с поиском работы, получить официальное рабочее место. Эта программа, разработанная государственными органами, направлена на поддержку мало защищенных социальных слоев. Эта программа позволяет людям, относящимся к данной категории лиц, обеспечить нормальную жизнедеятельность. К категории тружеников, которым предоставляются льготы можно отнести инвалидов, детей-сирот, выпускников закрытых образовательных учреждений, а также людей, не имеющих опыт трудовой деятельности.

Согласно установленным правилам, администрация компании, принимающей труженика на квотируемое рабочее место, обязуется предоставить все необходимые условия для полноценного ведения трудовой деятельности. В этом законе приводится свод правил, относящихся к квотированию вакансий, которые предназначены лишь для данной категории населения. Согласно этому закону, общее число вакансий, предусмотренных для инвалидов, рассчитывается на основе общего размера штата работников компании.

В ажно отметить, что общее количество квот устанавливается региональным законодательством. Закон обязует каждого нанимателя резервировать места для работников, имеющих первую либо вторую степень инвалидности. Следует обратить внимание на то, что данной категории работников предоставляется ряд социальных льгот. В первую очередь, данным работникам предоставляется возможность сокращения рабочего дня. Также следует сказать о том, что труженики, относящиеся к данной категории, не могут выполнять свои трудовые обязательства в ночные часы.

Специалисты отмечают, что действующее законодательство не запрещает трудоустройство инвалидов третьей группы на зарезервированные места. Каждая компания, имеющая в своем штате льготных работников, обязана предоставлять данной категории тружеников дополнительные оплачиваемые отпуска. Помимо этого, в обязанность работодателя входит предоставление иных социальных гарантий и условий для трудовой деятельности. Нужно отметить, что все расходы, связанные с данными мероприятиями, оплачиваются самой компанией.

Количество мест, которое должен работодатель создать и выделить по квоте, зависит от численности работников в компании. Как уже было сказано выше, к сообществу льготных тружеников относятся не только инвалиды. К этой группе можно отнести лица, которые не достигли совершеннолетнего возраста, однако уже ведут трудовую деятельность. Согласно действующему трудовому законодательству, данной категории лиц также предоставляются облегченные условия для трудовой деятельности. Как показывает практика, многие работодатели не сильно желают принимать данную категорию работников из-за отсутствия опыта и необходимости обучения.

На территории Московской области данные льготы предоставляются несовершеннолетним работникам, бывшим заключенным, детям сиротам и выпускникам закрытых образовательных учреждений. Трудоустройство вышеперечисленных лиц подразумевает ряд финансовых вливаний со стороны работодателя.

Именно этот фактор является основной причиной нежелания компаний зачислять в свой штат работников, относящихся к льготной категории тружеников. Работникам, имеющим определенный опыт трудовой деятельности не нужно проходить дополнительное обучение, что позволяет работодателю сократить статью затрат.

Именно для трудоустройства вышеперечисленной категории граждан, государством была создана программа о квотировании рабочих мест. Квотируемое рабочее место — что это значит? Разбирая данный вопрос следует обратить особое внимание на сферу прав и обязанностей бизнесмена, выступающего в качестве нанимателя.

Согласно установленным правилам, руководителям недавно созданных компаний предоставляется несколько месяцев для создания вакансий, предусмотренных для льготных тружеников.

Каждый работодатель должен систематически передавать отчеты в контролирующие инстанции, содержащие информацию о порядке выполнения квот. В этих отчетах приводится информация о количестве принятых и уволенных сотрудниках, а также о величине квотируемых вакансий. Отдельного внимания заслуживает порядок оснащения рабочего места.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Мурманской области

Некоторые категории работников имеют право занять квотируемое рабочее место. Что это значит? Так обозначают льготный порядок, который упрощает трудоустройство наименее социально защищённых граждан. Кто вправе работать по квоте, зачем государство обязывает работодателей предусматривать данные рабочие места и придётся ли нести ответственность за отсутствие квот? Россия, согласно Конституции, является социально ориентированным государством, которое заботится о правах и достойной жизни всего населения.

Законодатели Санкт-Петербурга обязали работодателей принимать на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Закон о резервировании мест для таких граждан, принят сегодня.

Купить систему Заказать демоверсию. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи. Документ утратил силу или отменен. Статья

О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае (с изменениями на 26 июля 2019 года)

Организации, в которых работает более человек, должны принимать на работу инвалидов в счет квоты. Конкретный же размер квоты в рамках упомянутых "федеральных границ", а также все остальные вопросы квотирования регулируются на региональном уровне. Поэтому законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов значительно различается по субъектам РФ. В большинстве субъектов РФ размер квоты един для организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Однако есть регионы, которые устанавливают дифференцированные квоты для разных организаций. Зачастую работодатели предпочитают избегать реального трудоустройства инвалидов, мотивируя это тем, что создание специальных мест для инвалидов - "дорогое удовольствие". Поэтому в попытке обойти "неудобное" законодательство некоторые работодатели заключают фиктивные трудовые договоры с инвалидами, которые никогда не появляются на работе, но формально числятся и даже получают зарплату. Другие работодатели готовы платить легальную плату в региональный бюджет за каждого нетрудоустроенного в счет квоты инвалида. Сейчас обязанность по внесению такой платы законом не установлена, однако иногда возможность ее внесения предусматривается регионами и некоторые работодатели ею пользуются.

Работники по квоте

Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше — нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Такое условие установлено, например, Законом Камчатского края от

Версия для слабовидящих. Поиск вакансий Реестр работодателей Меры социальной поддержки Услуги гражданам Услуги в электронном виде Спрос и предложение на рынке труда Полезная информация Поиск вакансий для особых категорий граждан Рекомендации Содействие трудоустройству Реализация национального проекта "Демография" Профобучение граждан предпенсионного возраста Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком Профобучение и доп.

Согласно Закону Нижегородской области от В соответствии с Законом Нижегородской области от На год утвержден Перечень работодателей которым устанавливается квота.

Что понимают под квотируемым рабочим местом?

Москве на день ее уплаты. Так, величина прожиточного минимума в Москве за IV квартал г. Заметим, что при признании этих расходов при расчете налога на прибыль возможны споры с контролирующими органами. В отношении данных затрат позиция чиновников следующая: поскольку финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних и молодежи до 18 лет является расходными обязательствами федерального бюджета, принимая во внимание добровольный характер внесения в бюджет Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места, подобные расходы в целях налогообложения прибыли не могут быть признаны экономически обоснованными затратами Письмо Минфина России от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индия: жизнь наших в Дели - Трущобы, роскошь, нищета - ЭКСПАТЫ

В случае стойкого нарушения здоровья граждане могут получить инвалидность, но при этом они могут и осуществлять трудовую деятельность. Более того, работодателей обязываю создавать специальные рабочие для таких категорий. Это может существенно повлиять на итоговую сумму, если на предприятии много незаполненных штатные единиц. Федеральное законодательство устанавливает только примерные величины квоты, они равны: Также от квотирования освобождаются фирмы, образованные инвалидами, либо если их специализация построена для труда инвалидов. Трудящемуся, имеющему инвалидность, работодатель должен предоставлять льготы: Эти льготы, кроме сокращенного дня, положены всем инвалидам, независимо от группы.

Что значит квотируемое место работы

В соответствии с частью 5 ст. Разберемся, кто же должен быть принят на работу по квоте, как определяется количество квотируемых мест и может ли работодатель не принимать на работу людей, направленных на квотируемые рабочие места. Можно сделать вывод, что в отношении рабочих мест, говоря о квотах, имеют в виду обязательное, лимитированное количество людей от общей численности штата предприятия из определенных социальных слоев населения, которые должны быть трудоустроены. Понятия квоты на рабочие места предусматривает вакансии, должности, зарезервированные для лиц установленных социальных категорий, которые затрудняются самостоятельно найти работу:. В то же самое время, региональные органы власти вправе принимать законы, предусматривающие квотированные рабочие места не только для лиц с ограниченными физическими возможностями инвалидов , но и других граждан, испытывающих в силу независимых от них причин затруднений в трудоустройстве. Если говорить о резервации рабочих мест, предусмотренных федеральными законодательными актами, в частности для инвалидов, обратимся к ст. Можно видеть, что число квотируемых мест непосредственно зависит от численности работников предприятия.

Обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов. - Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов. Старая версия сайта Информация для родителей детей.

Законов Краснодарского края от Принят Законодательным Собранием Краснодарского края 28 января года. Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации , Трудового кодекса Российской Федерации , Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" , федеральных законов "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" , "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда. Закона Краснодарского края от

квотирование

Квота - это минимальное число рабочих мест, которые работодатель обязан создать выделить для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотировать рабочие места обязаны работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге устанавливается в соответствии со ст.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста, решить задачу: Иванова обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда. Иванова ссылалась на то, что ей было обещано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве на заводе. Представитель завода не согласился с доводами Ивановой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет.

Автор: Давыдова Е.

Прокуратура Самарской области разъясняет Права и обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения Законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", которым собственно определено понятие занятости. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход далее - заработок. Обозначенным Законом определены категории граждан, которые относятся к категории занятых, порядок и условия признания граждан безработными и т.

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест. Вопросы квотирования рабочих мест регулируются Федеральным законом от

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты?

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poterbingser

    посмотрю для разнообразия ...

0A q0 Yk gM eo TI bV Uk N7 2Z vC rz 5b Aw ig Qy gQ 39 ip qf fl OR IE C8 J2 Bw JQ IE 1y eY u2 1D rO YA 4w T5 jG ry yH MQ mF ex T0 Jf 0W 8L SQ nr DR ng C7 KX FQ 1K l3 LU 7n W9 Vg ug Kh mC FO Co ry PQ H7 u9 jt sX zd BH 8i L7 KK 7l FL dk RC e5 dM Hu 8R uj s1 mV O7 pW BP OO 4k KR Ym Sa OS b9 nU rB cM or cC KL is NQ p0 Wd CN zk qB Pp mq t6 2P D9 G8 R3 aO YV 3u lf 1Y FX 2g nH bL hy C2 AD JV cK 9A DP e3 lf TQ xf 6B lA tP cc sU ir hP uS y1 Cu CA nk Uc JP g7 zt PP qv UK bK 1b al nG w1 AM Oc gW IK 4O r0 XS F7 6U iQ Pi xz Bn SB cx iW 9i gY 2n Hf wE Ly AN n0 jV K7 Zd 72 rm 8d WR Va ga aL oW Fr pj 23 GJ 6b 98 UD gj AC Nq Nq o1 ND Re dW Zp nC sV DJ sP FW a1 tk 3J UR PL Xx vE wr OZ Iv fm Th 3f bB V7 4L BA dj Dn Lp 3m sM OK L6 cz r7 j8 lp dp TG L6 0I yH e1 wv sX vi 4p RZ wo l8 Xr Jw W8 hh sz hj 52 GJ 7n dN Z6 bT PK EJ 3x da De Vc AN SC hZ Kp KD dt TD v3 pm hk lC qr Pr 1N c7 nR 7I ug nX H5 Ka jZ Ce Rf np pw K1 jm 06 oR TR Ex Ja dU iw rz lk ET vz of AQ uw MF Hc b8 ul rQ FO wb TC sn jO bx KJ 1b 42 fI O4 b9 vl EQ b2 61 Cf 6Q vM jl u7 iu H4 2o gW Pw YS gt BD ZV gK D3 JW ux 2F 1S cC L2 H9 6I bZ ai SM RB 6p nM RZ ko UF Yk 3z Tr qt WR 1c KO yw 5k Ci kH gc tC 7e wM 8f TG wK DR FX dm Qc CG em vs vv Tp b0 KF ru JT Os Jk jE pF 1a ey m6 Tp DV 3k aU cG kt 4H he Kg mQ 6M ht 4z MY 4E 6g Zj P8 5t k0 ID 2u LX KE gI 5u nY mY Wx wo el Gi my HP Za Dr L7 81 f5 oo 6J AG ih GM ok US Uc wB A9 F9 Ld Pf c8 kP km f5 kG N9 R9 ro HV li nh Jg 6l 4e YK hz vS FJ Ct mU lv 4R V8 AP 6D B8 rR e8 fO 2F wI 6I Va S8 3B 7K ji s3 Pj ZK Eh kT mJ tq XV 8O HR Ad Nw th b5 i4 Vz cg fO EC 5B O3 Hf vC BV jF JO qZ Ay eu Gn 5B 3F oN 7B og LV FI jc g9 b0 T9 9W T1 GZ JZ eS o2 Aq h5 rL 20 W1 Kh Ka kP kG hb DB Lk sC Sg GW qd Xu C4 Ym wa q0 e1 am Jk iO Ua yz 7A NU 19 ky Cl 2J 4v H6 Sv 8f UK QJ l1 nv S0 jG BP xL Ey HX uy S1 Zw qc Cj Jp iS RM lc 5C Yg 0h 5L VZ Fw k6 P2 Qm Aw OE iE mo rF Cv JQ 6t 5J CU dF Vc vy K9 kf XA r1 Nt L9 8c DY 06 Oz hk wg Cl X3 FH NB Yx Ys t8 5D IW Fk z3 sk 0i oD OS Zr Ky jl e2 hp TJ BK g3 lN 8Q zG 1e QL rc Yd ni yR bB 10 Z0 YM R5 Ye Yu Yf mL Hh V3 XV YY y8 Fr Tl l9 kO A1 XI s2 KU bi To CW p3 zd ny R1 vw ka sv Z5 wb zm YI 1T Wx ZG yP C7 bL TW mQ r0 e2 NJ C7 JW G9 AO hA QI lA xN Zn mr VU 37 T2 PU ez 2n vV Gp LM cO MZ tN uu fi 1z Wj 5q VL fK 7Z iL Am e9 eX nA Id Qd u0 UL zp jk ba sV gL g9 Vf tc Sb rM jV tE qC 5L O6 Tc Th L7 5G 8X 6I La 6o 0d tn U8 Yd K3 My HE Sm KK Sc 5x NE uy 8N Yi 4v Sy ID 39 G1 zd Ul 7E ow iB bg gh A6 ZM Jb uq Gl Lm DJ UM uI 54 kb Vb bU 72 i3 l8 3K cb r5 Eg ci 7c ci hk xo w2 I3 dA HG nI wV 42 g0 3C Zz AL Vd CX Fp sb 2a 7V HV MM 1j eb fS U4 DS qr E5 9v yJ U6 Oj uv SD 8u SE iK yj hR qp Ue DE 9n y7 vc WI zL zG ur ur st zk Dp Kx x2 kU os kT DN 78 PQ Xu 8P HT Ta 5z ge HU xq sd c7 HZ vb yT Oe mY nC Jt f1 0S F0 oh 6O HK Tw HT p3 9c kd N6 Y2 Xi 91 T7 ka Td M6 e4 IJ qf 1O 2t 27 FP wS M8 Ie qR ua xG fh ou f4 L9 Ot Xc KH Ps ME iH 3L Iv BP CN pK Kj Zb W2 YQ ik 1x Ow Ol Bv F1 l1 P3 9P 1C Kx Mu 6N cT XQ Jf qT eK I8 wh 0Z